Pytanie zadane: 2013-10-22 10:35 przez agitarra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
może Pani przerwać urlopwychowawczy i zgłosi powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. pracodawca musi Panią przyjąć - nie ma prawa odmówić.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
to zapewne umowa na okres próbny - niestety nie przedłuża się. przedłuża się tylko taka która rozwiązałaby się po 3 miesiącu ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-20 18:19 przez beatas138
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-17 14:20 przez slw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
ochorna w trakcie obniżonego wymiaru czasu pracy nie obejmuje zwolnień indywidualnych i grupowych z pryzcyzn nie dotycząych pracownika w firmach zatrudnijących powyżej 20 pracowników. jezeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i pracodawca zdecyduje o likwidacji Pani stanowiska pracy - wóczas moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-18 10:18 przez budowlaniec1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
powinien Pan przekazać sprawy po zakończeniu zwolnienia. przekazywanie spraw protokołem zdawczo-odbiorczym w trakcie choroby mogłoby zostać uznane za korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoniezgodnie z jego przeznaczeniem [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-18 10:38 przez krycha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
pracodawca ma prawo wezwać pracownicę do pracy z conajmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 186{2}par.2 kp) - odebranie dzieci jest równoznaczne z trwałym zaprzestaniem wykonywania opieki nad nimi.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-18 21:01 przez emcia12092010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli porozumienie stron to odprawa należy się jeżeli faktyczna przyczyna rozwiazania umowy nie leży po stronie pracownika (np nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-17 00:18 przez Kutrzeba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zasadniczo proporcjonalnie chyba, że pracodawca udzieli całego [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-16 01:07 przez Kali
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
zgodnie z art. 88 ksh rehabilitanci nie mogą być partnerami w spólce partnerskiej (tam jest zamknięty katalog zawodów) - nawet gdyby rehabilitanci nie zostali partnerami spólka nie mogłaby prowadzić takiej działalności (rehabilitant to nie jest woly zawód w rozumieniu ksh).kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-10-16 01:07 przez Kali
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
tak na piewrszy rzut oka najodpowiedniejsza wydaje sie spółka komandytowa [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności