Pytanie zadane: 2014-07-25 20:09 przez roxana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Nie znam szczegółów Pani sprawy(czy jest to zajęcie z US czy inne) ale z reguły jest tak, że najpierw nastęuje faktyczne zajęcie a pismo w sprawie zajęcia rachunku jest dla Pani jedynie informacją. Realizacja zajęcia(faktyczna blokada środków na koncie) zależy do szybkości działania banku - niestety... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2014-07-25 20:25 przez anitakro
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Przed zwolnieniem chroni sam fakt bycia w ciąży, niezależnie od daty poinformowania, tak więc nawwet gdyby pracodawca twierdził, że nie został poinformowany i tak byłaby Pani chroniona.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-25 23:13 przez moniks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Tak, jeżeli jest w stanie udowodnić, że pracował (świadkowie, dokumenty, maile itp) może zawiadomić PIP lub złożyć pozew do sądu o zapłatę i/lub ustalenie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-16 20:01 przez zakłopotana 58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-16 22:47 przez monika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania nowej umowy z pracownikiem, który uległ wypadkowi.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-17 10:09 przez bhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Tak, o ile nie prowadzi to do zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem, tak więc możłiwa jest np praca chałupnicza czy niezbyt angażująca czasowo.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-17 15:34 przez amadeo3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Aneks do umowy to nic innego jak poroumienie stron, na które muszą się zgodzić obie strony (pracodawca i pracownik). jeżeli Pani nie zgodzi się na dobrowolne obniżenie wynagrodzenia pracodawca będzie zmuszony dokonać wypowiedzenia zmieniającego obniżającego wynagrodzenie (ale zmiana nastąpi po upływ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-17 18:39 przez koza2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
nie ma urlopu w roczny wymiarze 21 dni - jest albo 20 albo 26.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-10 04:27 przez lemanski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
Jeżeli obowiązki się pokrywają to nie. Dopuszczalna jest współpraca z pracodawcą na podstawie innej umowy niż umowa o pracę ale tylko w sytuacji gdy dotyczy to wyraźnie odmiennych czynności niż te wykonywane w ramach umowy o pracę. z jednej strony ZUS może domagać się oskładkowania czynności wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-08 23:29 przez grazka2211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
dziwne - art. 829 kpc mówi o wyłączeniach przedmiotów z egzekucji. może jednak komornik nie wyegzekwował jeszcze całości należności, na którą składają się także należne mu koszty, stwierdził, że nie ma Pani majątku poddającego się egzekucji i dlatego zawieszenie (do czasu aż jakiś majątek do spłaty ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
