PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• ann.

  Pytanie zadane: 2014-07-09 00:08 przez ann.

  Zwolnienie z pracy a ekwiwalent za zaległy urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba  zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• magda 197539

  Pytanie zadane: 2014-06-27 09:57 przez magda 197539

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Tak, z zastosowaniem ustawowego orkesu wypowiedzenia - jeżeli nie korzysta Pani z urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy. wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy jest też możłiwe, ale po spełnieniu dodatkowych warunków [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• domin44

  Pytanie zadane: 2014-06-15 15:14 przez domin44

  Czy wypowiedzenie jest słuszne?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  kluczowa będzie kwestia czy te obowiązki nie były sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego (w sądzie będzie zapewne badał to biegły lekarz odpowedniej specjalności) trzeba dokładnie opisać co Pan robił w ramach tych wizyt [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ewka1881

  Pytanie zadane: 2014-06-15 21:52 przez Ewka1881

  Pełny etat i urlop wychowawczy a obniżenie wymiaru na 3/4 etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  urlop wychowawczy jest udzielanyw celu osobistej opieki nad dzieckiem - to że mąz nie pracuje nie stoi na przeszkodzie w udzieleniu matce urlopu, chociaż może on być odebrany w razie trwałego zaprzestnia osobistej opieki nad dzieckiem [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• nati7

  Pytanie zadane: 2014-06-12 23:29 przez nati7

  Czy na wypowiedzeniu można podjąć pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma przeszkód aby pracować w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy - problem może powstać gdy pracodawca wypowiadający zażąda stawienia się do pracy.
  świadczenie pracy nie ma nic wspólnego z prawem do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zancik

  Pytanie zadane: 2014-06-13 12:10 przez zancik

  Okres zatrudnienia u pracodawcy. Czy w zaświadczeniu mógł mi wpisać inne lata?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma podstaw aby dzielić jednolityokres zlecenia - jeżeli była to ta sama umowa to i zaświadczenie powinno obejmować cały okres. Proszę się zwrócić ponownie do zleceniodawcy, a jeżeli to nie da skutki proszę przedstawić w pup umowy zelcenia na okresy wcześniejsze - powinno wystarczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kroko

  Pytanie zadane: 2014-06-10 17:04 przez kroko

  Sprawa ugodowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli to ugoda sądowa (zawarta przed Sądem-treść wpisana do protokołu rozprawy) - wówczas powódka może wnosić o nadanie klauzuli i egzekwować od Pani należność wraz z odsetkami  ustawowymi
  jeżeli to ugoda pozasądowa - musi najpierw wystąić do Sądu z pozwem o wypłatę kwoty z ugody i gdy otrzyma wyro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo cywilne

• Aleksander77

  Pytanie zadane: 2014-06-09 14:07 przez Aleksander77

  Czy podpisać zmianę zakresu obowiązków? Jakie podjąć czynności?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  odmówić umieszczając na piśmie odręczną adnotację dokładnie wyjaśniającą pryzcyzny odmowy (będzie w razie czego argument dla Sądu) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• bibolok

  Pytanie zadane: 2014-06-04 11:09 przez bibolok

  Świadectwo pracy po latach

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  w Rp 7 można wpisywać tylko informacje zupełnie pewne - mające ozdwierceidlenie w dokumentach - jeżeli ich nie ma - nie ma wpisu.
  pracownik może się odwołać do sądu od niekorzystnej decyzji ZUS i przed Sądem udowadniać brakujące elementy za pomocą wszelkich środków dowodowych [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• S_olcia

  Pytanie zadane: 2014-06-05 13:39 przez S_olcia

  Kiedy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
  jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 14 15 16 ... 40