Pytanie zadane: 2009-11-02 20:24 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca nie ma prawa nie wyplacić wynagrodzenia czy nie wydac świadectwa pracy, ale:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-11-04 07:33 przez belial
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze premia uznaniowa zalezy od "widzi mi sie:)" Szefa, czyli pracownik nie ma podstaw domagania się wypłaty premii uznaniowej. Jesli zaległe premie uznaniowe zostały podane do Pana informacji drogą mailową czy na papierze to wtedy pracodawca musi zaplacic te premie wraz z ostatnim wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-30 14:51 przez kicia2526
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, wybieramy to co jest lepsze dla pracownika czyli studia bo to jest już 8 lat:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2009-11-01 20:30 przez meniora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, niestety nie jestem w stanie Pani pomóc, nie orientuję się zbyt dobrze w urlopach wychowawczych,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-27 09:35 przez jmroszczyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Ustna deklaracja nie jest wiążąca skoro na piśmie Pracodawca nie potwierdził wersji ustnej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-31 21:41 przez sungari
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowę na okres próbny można rozwiązać bez podawania przyczyny, jedynie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony należy uzasadnić, niestety:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-27 09:35 przez jmroszczyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, trzymiesięczny jest okres wypowiedzenia, natomiast dwumiesieczne odszkodowanie jest z tytułu przyczyn ekonomicznych. Pracodawca zachował się zgodnie z kp. Moim zdaniem, nie ma mowy o odszkodowaniu z tytułu dyskryminacji, bo może ten nowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie niższe niż P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli będziesz miała umowę o pracę na piśmie z podaną kwotą wynagordzenia brutto i dostaniesz przed delegacją zaliczkę na poczet diet i opłat za hotel to jak narazie jest wszystko ok. Nigdy nie mamy pewności czy nasz nowy czy obecny pracodawca wypłaci nam wynagrodzenie i czy nie ogłosi upadło... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-24 20:23 przez zuza79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pewnie tak, albo poczytał trochę nt uzasadniania przyczyn wypowiedzenia ha ha, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-24 18:54 przez zazula123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,bo nie ma takiego przepisu wiec go Pani nie znajdzie. Chyba , że to nie umowa o pracę wiąże Panią z pracodawcą a np. umowa o dzieło albo zlecenie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
