Pytanie zadane: 2009-10-24 20:23 przez zuza79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem jej wskazania. Można dyskutować na temat Pani uzasadnienia które podał pracodawca, czy miała Pani ustalone plany sprzedażowe/ilościowe danego produktu c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no niestety tak wychodzi, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-23 22:35 przez Jano49
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli zakład pracy chce przeprowadzić zwolnienia grupowe to nic Pan nie zrobi. Nie wiem jakim kluczem pracodawca będzie się kierował w typowaniu pracowników do zwolnienia, jeśli ma Pan podejrzenia, że będzie Pan do zwolnienia to nie ma sensu rozmowa z przełozonym o sytuacji rodzinnej. Kodeks ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 16:03 przez dora801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
dora 801 masz zablokowane przyjmowanie prywatnych wiadomości, dlatego nie mogłam Ci odpisać na maila, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 16:03 przez dora801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownikakategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Twój Biznes - Firma i prawo - Podróż służbowa w paragrafachkategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 08:16 przez anusiat64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, moim zdaniem nie musi Pani odpracować 4 godzin, a informacje o urlopie na żądanie możemy przekazać np. dzień wcześniej lub nawet w dniu, w którym urlop taki chcemy otrzymać, a pracodawca musi go nam udzielić,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 16:03 przez dora801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, limit godzin nadliczbowych powinien być określony w regulaminie pracy, jeśli nie ma to należy przyjać, iż ten limit wynosi 150. Natomiast pracodawca moze zwiększyc ten limit do 416, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pierwszy raz w życiu słyszę, zeby wynagrodzenie było wliczone w dietę, nie ma takiej możliwości, wynagrodzenie to świadczenie finansowe za wykonaną pracę, a dieta krajowa stanowi ekwiwalent zwiększonych kosztów wyżywienia, a dieta zagraniczna jest przeznaczona na pokrycie kosztów wyżywienia i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-17 00:50 przez nowy80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
umowa musi być, jeśli pracodawca odprowadza składki to musi co m-c wydawać pracownikowi druk ZUS RMUA, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
