zatrzymanie wynagrodzenia

• EKSPERT

  2009-11-04 08:00 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca nie ma prawa nie wyplacić wynagrodzenia czy nie wydac świadectwa pracy, ale:

  można potrącać należności określone w art. 87 § 1 Kodeksu pracy, tj:

  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

  kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

  Potrąceń dokonuje się w w/w kolejności.

  Wymienionych potrąceń można dokonywać w ściśle określonych granicach. Z wynagrodzenia nie można potrącić więcej niż:

  3/5 wynagrodzenia w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych,

  1/2 wynagrodzenia w przypadku egzekucji innych świadczeń niż świadczenia alimentacyjne,

  1/2 wynagrodzenia w przypadku potrącenia zaliczek pieniężnych.

  Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy, czyli wszystkie wymienione powyżej oraz nienależne świadczenia wypłacone w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy mogą być potrącane tylko za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (art. 91 Kodeksu pracy).

  Zgoda musi dotyczyć m.in. takich potrąceń jak:

  składki z tytułu dobrowolnych ubezpieczeń,

  składki na rzecz organizacji,

  składki na rzecz pracowniczej kasy zapomogowo - pożyczkowej, darowizny,

  spłaty pożyczek,

  a także np. zwrot nieprawidłowo naliczonego wynagrodzenia czy pokrycie niedoboru z tytułu odpowiedzialności materialnej pracownika

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.