ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2010-02-17 16:35 przez zaba85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Ten rok o którym pracodawca wspomina to pewnie jest obowiązujący 12 miesieczny okres rozliczeniowy w firmie, ale akurat w Pani przypadku nie ma zastosowania, bowiem Pani już nie wybierze wolnego za nadgodziny:) czyli pozostaje już tylko zapłata, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2010-02-17 16:35 przez zaba85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia ,wypłacone muszą być wszystkie elementy wynagrodzenia, do których zatrudniony nabył prawo, musi rozliczyć jego czas pracy, aby sprawdzić, czy nie pracował on w godzinach nadliczbowych. Pracodawca jest zobowiązany wraz z dniem u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-10-22 14:28 przez kojotek1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, nakłada na pracodawcę art. 232 k.p. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a takż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-11-08 11:50 przez iwon009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, oj tego nie wiem:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-11-08 11:50 przez iwon009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Kalkulator brutto-netto: Kalkulator wylicza wartość pensji netto z brutto oraz brutto z netto. - Kalkulatory - INFOR.pl - prawo, biznes i finanse, giełda, ustawa [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-09-10 18:03 przez monka_81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie ma takiego prawa, które zezwalałoby pracodawcy na obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika; jeśli mają Panie niższe wynagrodzenie niż ustalone proszę zgłosić się do kadr i poprosić o wytłumaczenie czy przeliczenie wynagrodzenia ponownie z uwagi na niższą kwotę , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-08-30 16:06 przez andrzej1411
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, możliwe że tak było w przypadku żony, ale proszę wziać pod uwage fakt, iż przepisy się zmieniły i kiedyś pracodawca musiał założyć ZFŚS a teraz już niestety nie musi, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-08-30 16:06 przez andrzej1411
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no niestety mogą ale nie muszą:( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-08-30 16:06 przez andrzej1411
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgodnie z ust. 3 ustawy pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Ci właśnie pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy są nieobjęci układem zbiorow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, z prawnego punktu widzenia nie ma podstaw aby wypłacono Panu wyrównanie skoro jest to ujęte jako nagroda, ale z etycznego punktu widzenia nie wyobrażam sobie pominąć pracownika, który uległ wypadkowi podczas pracy, przecież nie oszukujmy się nie są to, aż tak duże pieniądze,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
