ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
stosunek pracy trwa do porodu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2010-11-25 00:06 przez jaruzel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
notatki, karty pracy, jakieśpolecenia na pismie, cokolwiek [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2010-12-01 17:49 przez annajob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
zgadzam sie [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2010-11-25 00:06 przez jaruzel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, proszę napisać do pracowdawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z należnymi odsetkami, proszę w piśmie określić datę do której pracodawca ma Panu zapłacic wynagrodzenie, pismo najlepiej wysłać poleconym za potwierdzeniem odboriu, albo zawieźć osobiscie i poprosic o potwierdzen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2010-11-22 19:53 przez Dorota.R.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak skoro jest taki system pracy u tego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-11-12 21:10 przez anusia.mysz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie nie należy sie [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-15 09:46 przez j.agata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
świadectwo pracy musi zostać wystawione w dniu zakonczenia pracy badź po zakonczeniu, ale nie przed zakończeniem stosunku pracy, tak więc jeśli zatrudnienie kończy sie w sobotę to świadectwo pracy wystawiamy w sobotę, a jeśli w sobote nie pracujemy to w poniedziałek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2010-10-29 17:47 przez kometa69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zadośćuczynienie za doznaną krzywdękategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-10-29 17:47 przez kometa69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność cywilna pracodawcykategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-11-02 14:31 przez emi_lia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, na pewno ekwiwalent za niewykorzystany urlop, na pewno pełne wynagrodzenie za 1 miesieczny okres wypowiedzenia, jeśli firma zatrudnia wiecej niz 20 pracowników to odprawa za likwidację stanowiska, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy