Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 09:32 przez hensel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 11:50 przez ana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a tym samym to on ustala w harmonogramach czas pracy. Praca w nadgodzinach moze być dwojako rekompensowana. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-29 17:49 przez w potrzebie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę. Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 09:32 przez hensel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 00:26 przez ana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem, jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-29 17:49 przez w potrzebie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, podejrzewam, że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-27 08:38 przez inez1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Panie Aleksandrze i tak też współpracuję z Ekspertami na tym portalu od lat, uzupełniamy się, wymieniamy naszą wiedzą. Nie może być jednak tak, iz doradzamy tylko patrząc z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy, bo byłoby to stronnicze. Akurat w Pańskiej odpowiedzi brakło mi ostrzeżenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-27 08:38 przez inez1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-26 10:41 przez zielona_herba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
