Pytanie zadane: 2021-06-22 16:37 przez Marzenka4747
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli nowa niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż poprzednia, a pomiędzy nimi nastąpił co najmniej 1 dzień przerwy, w którym pracownik odzyskał zdolność do pracy, okres zasiłkowy liczymy od nowa.W przypadku ciągłości zwolnień lekarskich (choćby wystawionych na różne jednostki chorob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-06-22 21:49 przez pracowniks20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Prawo nie zabrania pracować na 2 etaty, nawet kobiecie w ciąży.Co do stanowiska ZUS, jeżeli pracownica w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zawrze umowę o pracę z innym pracodawcą (to ważne, by nie był to dotychczasowy pracodawca), nie będzie musiała obawiać się obniżenia zasiłku macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-06-07 13:18 przez cezaryfedorowicz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to likwidacja zakładu pracy jest czynnikiem predestynującym pracownika do otrzymania odprawy. Ani praca w czasie okresu wypowiedzenia, ani otr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-05-31 19:22 przez Muszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jak stanowi Kodeks Pracy w art. 178 § 2 pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.Natomiast art. 189(1) ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-05-19 19:39 przez karola.gas7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Urlop będzie liczony z dołu za każdy przepracowany miesiąc do końca roku kalendarzowego, w którym po raz pierwszy w swoim życiu pracownik podjął pracę (art. 153 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-05-01 13:03 przez Kinga888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu na dzień święta przypadającego w sobotę, a zostanie z nim rozwiązany stosunek pracy, przed dniem wolnym wyznaczonym za to święto, wówczas pracodawca powinien indywidualnie ustalić z pracownikiem inny dzień wolny przypadający w czasie zatrudnienia, bądź też wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-05-02 17:41 przez mallew96
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wszystko zależy od postanowień umowy zlecenia. Jeżeli nie przewiduje ona zapłaty za czas nieprzepracowany, to za okres wypowiedzenia nie przysługuje wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-05-07 06:48 przez Kate25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Czy mogę podpisać drugą umowę o pracę i pracować na dwa etaty?Prawo nie zabrania pracy równocześnie na 2 etaty.Czy jeśli lekarz stwierdzi, że powinnam wybrać się na zwolnienie w obecnej pracy, to czy drugą mogę normalnie wykonywać z domu bez zwolnienia lekarskiego?O ile nawet lekarz stwierdziłby Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-04-30 20:14 przez Karol8845
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zwolnienie lekarskie trwa nadal i należy pracodawcę o nim poinformować. Jego wersja elektroniczna trafia na PUE pracodawcy lecz to nie zwalnia pracownika z obowiązku informacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-12-14 13:09 przez bozena_kosela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Tak, jeżeli nie będzie L4 na ten dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia