Odprawa pieniężna w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

• EKSPERT

  2021-06-07 18:24 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to likwidacja zakładu pracy jest czynnikiem predestynującym pracownika do otrzymania odprawy. Ani praca w czasie okresu wypowiedzenia, ani otrzymanie z tego tytułu regularnego stałego wynagrodzenia nie zmieniają sytuacji, w której zachodzi konieczność wypłaty odprawy. Zważywszy na staż pracy (ponad 8 lat), odprawa pieniężna wyniesie 3-miesięczne wynagrodzenie. Przy czym jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 8 wspomnianej wyżej ustawy). Tarcza antykryzysowa 4.0. zmodyfikowała ww. przepis na czas obowiązywania pandemii, ograniczając maksymalną wysokość odprawy do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia. 
  Odprawę liczymy według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, tj. z zastosowaniem § 14–17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

  

  cezaryfedorowicz skomentował/a odpowiedź 2021-06-07 19:08

  Bardzo, a bardzo dziękuję za szybką odpowiedź na zadane przeze mnie pytanie. Życzę Pani udanego wieczoru. Z poważaniem, Cezary Fedorowicz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-05-31 21:03 przez Yet

  Ilu miesięczna odprawa mi się należy?

  Witam,
  w dniu 30.05.2018 r. zostałem zwolniony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
  Wypowiedzenie z winy pracodawcy (restrukturyzacja i trudna sytuacja finansowa - taki powód mam na wypowiedzeniu), zostałem zwolniony również z obowiązku świadczenia pracy. W firmie bylem zatrudniony od 23.06.2010 r...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233

  Wypowiedzenie umowy a odprawa

  Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
  Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31

  Odprawa i godziny nadliczbowe

  Witam!
  Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-25 22:12 przez Jk_94

  Ciąża, likwidacja firmy a odprawa

  Witam, w lutym br. dowiedziałam się o ciąży. Od połowy marca przebywam na L4. Z dniem 30 czerwca moja firma wyszła z Polski - całkowita likwidacja. Byłam/jestem zatrudniona na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym wypowiedzeniem, które pracodawca skrócił do jednego miesiąca i tu moje pytanie.
  Czy w tak...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-20 13:26 przez Keff

  Odprawa poniżej 20 osób

  Witam Chciałbym zasięgnąć informacji o możliwości uzyskania odprawy od pracodawcy. Liczebność pracowników 19 osób właściciele jako spółka jawna. Czy uwzględnia się szefostwo do ogólnej ilości pracowników?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.