ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2021-11-29 16:35 przez Paticza08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. Liczymy zakładowy staż pracy na podstawie umowy o oracę, bez względu na przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-11-22 10:53 przez brzeczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Może Pani zawnioskować o przerwę na karmienie w dowolnym czasie. Niezgłoszenie tego przy zatrudnieniu Pani nie dyskwalifikuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-11-11 17:20 przez anna194
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Rozwiązania są następujące:wręczenie wypowiedzenia w dniach 6-11 grudnia 2021 r., gdyż do 6 miesięcy zatrudnienia obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wówczas umowa rozwiąże się 25 grudnia 2021 r.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-09-15 16:51 przez kasia0920
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
W grę wchodzi jedynie rozwiązanie umowy, ale przy czasie nieokreślonym trzeba mieć ku temu solidne powody, do których zdecydowanie nie należy ciąża. Coś takiego jak "cofnięcie" podpisanej umowy nie istnieje. Po uzyskaniu informacji o ciąży, pracodawca może przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-08-23 19:57 przez Kinga_45
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Konsekwencją niepoinformowania pracodawcy o ciąży, może być jedynie brak możliwości korzystania przez Panią z przywilejów przysługujących pracownicom będącym w odmiennym stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-07-06 20:05 przez Oliwcia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli w pracy jest Pani narażona na wpływ czynników szkodliwych, powinna Pani niezłocznie poinformować o swoim stanie pracodawcę, który zapewne będzie wymagał zaświadczenia o ciąży. Wówczas też pracodawca ma obowiązek przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić Panią z obow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-06-27 19:24 przez Kasia562
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Rozwiązanie zawartej umowy na czas nieokreślony wymaga podania powodu. Nie może być nim "zatajenie" informacji o ciąży, gdyż poinformowanie o niej nie należy do obowiązków pracownicy. O ile nie zechce Pani korzystać z uprawnień przewidzianych dla ciężarnych pracownic, informację tę może Pani zachowa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-05-01 13:03 przez Kinga888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu na dzień święta przypadającego w sobotę, a zostanie z nim rozwiązany stosunek pracy, przed dniem wolnym wyznaczonym za to święto, wówczas pracodawca powinien indywidualnie ustalić z pracownikiem inny dzień wolny przypadający w czasie zatrudnienia, bądź też wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-04-30 20:14 przez Karol8845
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zwolnienie lekarskie trwa nadal i należy pracodawcę o nim poinformować. Jego wersja elektroniczna trafia na PUE pracodawcy lecz to nie zwalnia pracownika z obowiązku informacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-04-10 20:19 przez PolaOla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Korzyści wynikające z formy zatrudnienia zależą tak naprawdę od preferencji zainteresowanego. Długo można rozwodzić się nad różnicami pomiędzy tymi formami zatrudnienia.Jeżeli skupiamy się na wynagrodzeniu, to dopóki ma Pani wciąż mniej niż 26 lat, jego wartość brutto przy umowie zlecenia będzie rów... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów