ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2022-10-13 21:38 przez Marzena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni * 1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2022-03-30 00:52 przez Dariasz40
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Za rok 2021 pracownik będzie miał prawo do urlopu w wymiarze uzależnionym od jego ogólnego stażu pracy oraz proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego konkretnego pracodawcy. Pierwszej informacji zabrakło w pytaniu. 1. Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant i wiedząc, że wymiar ogólny url... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2022-02-08 17:28 przez Olis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-02-03 12:28 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Nie mając wglądu do Pani danych systemowych możemy jedynie spekulować, co mogło być przyczyną takiego naliczania urlopu. Wśród powodów można wskazać, np.:- błędne wprowadzenie dokumentów do systemu przez dział kadr,- błąd systemowy w naliczaniu wymiaru urlopu, - błąd kadr w odczycie danych, np. dane... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-21 21:49 przez Agusia.p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Może Pani pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego przejść na zwolnienie lekarskie. Potem urlop macierzyński i wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-21 21:49 przez Agusia.p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Wystawienie zwolnienia leży w gestii lekarza, więc pytanie czy może Pani iść na L4 należy raczej jemu postawić. Z kadrowego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, gdyż będzie Pani już po urlopie. Co do wychowawczego, będzie to kolejne dziecko, więc będzie też Pani przysługiwał kolejny urlop w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-15 21:52 przez Syl-ho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-15 21:52 przez Syl-ho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Lekarz może wystawić zwolnienie, jednak bez rezygnacji z urlopu wychowawczego, będzie ono płatne jedynie za dzień urlopowy, o ile od tego dnia się rozpocznie.Zrezygnować z urlopu wychowawczego można za zgodą pracodawcy w każdym czasie, a bez zgody, za 30-dniowym uprzedzeniem. Zatem, tak - pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-01-06 13:03 przez myszuuniax96
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Aby nie pozostała Pani bez środków do życia, sugeruję najpierw znalezienie nowej pracy, a dopiero potem rezygnację z obecnej. Stan pandemii niestety nie sprzyja szybkim zmianom miejsca zatrudnienia.Po upływie urlopu macierzyńskiego, ma Pani możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, następnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2020-07-20 18:05 przez Grex17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KATARZYNA - SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC:
Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
125 punktów
25 punktów