ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:50 przez Asiaczek201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
w terminie 7 dni - w Pani przypadku od zakończenia zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 22:28 przez Katarzyna.Nowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
1. tak - 180 dni, 60 dni przed końcem proponuje skladac wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (lub rentę - to zweryfikuje lekarz prowadzący).2. nie ma znaczenia sposob rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 22:28 przez Katarzyna.Nowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Pierwsze zwolnienie składa Pani do pracodawcy - jeśli będzie ono wystawione na dłużej jak do 30 czerwca - pracodawca wyplaci za dni 16-30 czerwca wynagrodzenie chorobowe i wraz z odpowiednim zaświadczeniem (Z-3) przekaże je do ZUS - i ten będzie wypłacał za kolejne dni po 30.06.Kolejne zwolnienia bi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 17:27 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Wykluczone aby Pani straciła zasiłek macierzyński! Jest kilka możliwości jakie może podjąć pracodawca:1. Nadal jest Pani zatrudniona w tej Spółce,2. Rozwiązanie umowy - tylko w przypadku likwidacji! - nadal ma Pani wypłacany przez ZUS zasiłek chorobowy a potem macierzyński - nie korzysta Pani jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:39 przez Justusk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Nadal przysługuje Pani zasiłek chorobowy z obu zakladów. Po rozwiązaniu umowy (likwidacji zakładu) wypłatę zasiłku chorobowego a później macierzyńskiego przejmie ZUS (i Pani i likwidowana firma skladają w ZUS odpowiednie dokumenty). Zasiłki będą naliczone od tej samej podstawy co obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-27 17:46 przez karinka19101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
raczej Pani poczeka na wypłatę do czasu wyjaśnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-27 22:50 przez Asiaczek201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
jeśli ze zlecenia były odprowadzane składki od podstawy równej lub wyższej najniższej krajowej - zasiłek się należy - prosze złożyć dokumenty w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-28 08:41 przez hogasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Aby podstawę zasiłku wyliczać na nowo, przerwa między pobieranymi zasiłkami (niezależnie na jaką chorobę) musi wynosić 3 miesiące. Ustawodawca mówi tu o 3 pełnych miesiącach kalendarzowych. W Pani przypadku dopiero zwolnienie od 1 maja miałoby nową podstawę. Niestety w kwietniu będzie ta sama, co po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 21:54 przez Sylwia5353
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Zawsze można zrobić to później, obawa jest jednak, czy zus zdąży go rozpatrzyć aby wypłacić świadczenie w terminie. Składamy wniosek na druku NP-7 i zaświadczenie od lekarza na druku N-9. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-22 15:37 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA RENATA NAWOROL CS I-BHP:
Jeśli umowa jest na rok i termin porodu przypada po jej zakończeniu - umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu. Wysokość zasiłku na L4 wyliczona z Pani poborów będzie też podstawą zasiłku macierzyńskiego, rodzicielskiego. Wypłaty będzie dokonywał zus mimo rozwiązania umowy. Dla Pani nic się ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
125 punktów
25 punktów