ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-03-06 22:13 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Urlop jest płatny. W czasie gdy pracownik jest zatrudniony należy się jemu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 18:32 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Za 2015 r, przysługuje 7 dni urlopu. Umowę na czas określony - można rozwiązać z zastosowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia (z art 33 KP). - można ją rozwiązać za porozumieniem stron, w dowolnym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 21:07 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę podać dokładną datę zatrudniania. Korzystała z urlopu w 2013r, w 2014r.? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 19:37 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bez aktualnego badania nie można pracować. Dopuścić do pracy można po przedłożeniu badania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 19:37 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracownik powienie mieć aktualne badania - być zdrowym przed dopuszczeniem do pracy. Z dniem 9 marca należy przekazać skierowanie na badania pracownikowi i oczekiwać na orzeczenie lekarskie.Do 10 marca ma aktualne, więc problemu z dopuszceniem do pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 18:32 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli dobrze rozumiem to umowa trwała do dzisiaj tj.6 marca 2015. Nie będzie w tym przypadku potrzebne wypowiedzenie, ponieważ umowa została zakończona. W Pani gestii poza wyrejestrowaniem pracownika z ZUS, jest rozliczenie urlopu (za luty, marzec) i wystawienie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-22 07:37 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Można zastosować w regulaminie taki zapis:Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje tabela przydziału. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika miała charakter ciągły i trwała co najmniej 30 dni. Pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-22 07:37 przez bibolok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Kwestie doboru środków ochrony indywidualnej zawiera sie w zarządzeniu wewnętrznym, może byc także w regulaminie i tak samo gospodarowanie. Jeśli nie ma zapisu o proporcjonalności to obowiązują te same normy co pełnoetatowców. Nagrody świąteczne jeśli są ze środków pracodawcy to zgodnie z regulamine... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-22 01:05 przez KrzesioPL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Badanie wykonuje się na skierowanie pracodawcy, okresowe nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Prawdopodobnie poprzednie utraciło aktualność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-17 11:43 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W obu zakładach pracy szkolenia z zakresu bhp są obowiązkowe. Szkolenie wstępne osobno w każdej z firm, szkolenie okresowe jeśli jest aktualne może być kopia u 2-go pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
25 punktów
25 punktów
25 punktów