ODPOWIEDZI Z KATEGORII: BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-07-15 09:27 przez kasienka_2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśłi szkolenie jest aktualne - do 5 lat to nie musi odbywać szkolenia dla kadry kierującej. Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-24 13:30 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, a także należących do pracownika.kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-20 13:06 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy. Jeśli obowiązuje kodeks pracy to tak. W Polsce obowiązują szkolenia wstępne z zakresu bhp. Jeśli pracodawca jest niemiecki a tylko miejsce wykonywania pracy jest w Polsce będą wystarczające szkolenia niemieckie. Może się jednak zdarzyć, że w miejscu pracy są zapisy wewnętrzne (procedury)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-16 23:39 przez aneta_aneta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W przepisach jest mowa o pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych, więc jest to wydzielone miejsce. Spożywanie posiłków na stanowisku pracy jest wzbronione. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny być ogrzewane, oświetlone i wentylowane zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi i Polskimi Norma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-14 19:36 przez MinAstir
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy od Pana. Może się Pan domagać dokumentacji powypadkowej w związku z zaistniałym zdarzeniem. To czy będzie to uznane ze wypadek czy nie okaże się po przeprowadzonym postępowaniu i zawarte w protokole. Pisze Pan, że wypadek miał miejsce kilka dni temu i jednocześnie jest Pan na 3 tygodnie na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-06-13 07:33 przez km1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy jaką ma Pani umowę i zobowiązania wobec Dyrektora. Ma Pani rację, warto robić to się lubi. Proszę uczciwie powiedzieć Dyrektorowi i wspólnie ustalić co zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-05-16 10:11 przez anetabhp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Stosowanie norm jest dobrowolne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-05-12 11:46 przez Zwierzak1968
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bez postępowania powypadkowego rtudno będzie ustalić czy to zdarzenie jest wypadkiem. Cecha nagłości jest jednym z 4 elementów wypadku przy pracy, jednym z kolejnych uraz, a nadwyrężenie też niekoniecznie z formalnego punktu będzie elementem w tej układance. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-03-13 23:03 przez soledat4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdyby rodzina się domagała postępowania powypadkowego warto je zrobić i w protokole wykazać, że zdarzenie nie jest wypadkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-01-21 11:51 przez ABECADŁO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dla czynników biologicznych nie ustala się NDN i NDS. Zagrożenia na stanowisku pracy występują u Pani bezspornie. Nie można jednak stwierdzić, że pracuje Pani na stanowisku pracy "na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia" [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP