PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• darekku123

  Pytanie zadane: 2015-10-19 19:15 przez darekku123

  Świadectwo pracy a ekwiwalent za urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Wykorzystał Pan ulop? tylko za niewykorzystany urlop naliczany jest ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Justyna873

  Pytanie zadane: 2015-10-19 16:07 przez Justyna873

  Czy te 30 dni to same dni robocze?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Mowa o miesiącu, dla potrzeb rozliczeń przyjmuje sie 30 dni. Urlop czy praca, ważny jest okres składkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Maryna

  Pytanie zadane: 2015-10-17 01:01 przez Maryna

  Czy nieobecność usprawiedliwiona nie z winy pracownika jest płatna?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Płatna jest praca. W Pani przypadku czas poza zwolnieniem chorobowym, urlopem nie będzie wynagradzany. Pracodawca w takim przypadku nie ma wyjścia, musi rozwiązać stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Rockbaby

  Pytanie zadane: 2015-10-16 09:06 przez Rockbaby

  Wypadek pracownika a wypadek w drodze do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Tego typu wypadki są bardzo trudne. Mam na myśli samoistny uraz kolana, bez działania czynnika zewnątrznego. Co do związku z pracą to będąc na terenie zakładu pracy (za ogrodzeniem) ten związek powstaje. Jest wiele wyroków Sądów potwierdzających związek z pracą przed odbiciem karty, jednak część wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: BHP

• Antek33

  Pytanie zadane: 2015-10-14 14:25 przez Antek33

  Podłączanie rzutnika i laptopa a przepisy BHP

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Z zasady sprzęt, maszyny urządzenia używane w pracy powinien zabezpieczyć pracodawca. Mają one też spełniać wymogi bezpieczeństwa.Podłączenie sprzętu na zajęcia, ustawienie czyli ogólnie przygotowanie się do zajęć jest w gestii nauczyciela. Są to pomoce dydaktyczne. Oczywiście sprzet ustawiany na st... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: BHP

• ZapytanieKasia

  Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia

  L4 w ciąży a brak zaświadczenia zezwalającego na podjęcie pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Skierowanie na badania przygotowuje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• draken78

  Pytanie zadane: 2015-10-09 00:29 przez draken78

  Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W razie zwolnień indywidualnych, zapisy ustawy o zwolnieniach grupowych (i odprawa) stosowane są po łącznym spełnieniu dwóch podstawowych warunków:
  pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w oparciu o umowy o pracę 
  przyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą leżeć po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• curious91

  Pytanie zadane: 2015-10-06 16:31 przez curious91

  Czy zaświadczenie o ciąży chroni przed zwolnieniem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Będzie musiał dostosować do Pani stanu. Jak pisałam wyżej, do 4 godzin przy komputerze pozostały czas inne prace. Jest Pani chroniona przed zwolnieniem. By dostać zasiłek chorobowy musi Pani przepracować miesiąc. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• curious91

  Pytanie zadane: 2015-10-06 16:31 przez curious91

  Czy zaświadczenie o ciąży chroni przed zwolnieniem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zaświadczenie o ciąży nie tylko chroni Panią przed zwolnieniem ale zapewnia ochronę w pracy. Przykładowo przy komputerze może pani pracować do 4 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• PaulinaLen

  Pytanie zadane: 2015-10-06 16:45 przez PaulinaLen

  Staż pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Okończenie studiów wyższych to 8 lat - czyli licencjat + staż pracy z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 30 ... 35 36 37 ... 50 ... 59