Pytanie zadane: 2016-08-31 19:58 przez kawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie może Pania ukarać za niestawienie się w dniu niezdolności do pracy. Może natomiast dokonać rozliczenia. Warto w tym przypadku zadbać o swoje interesy (rozumiem, że ma Pani odpowiedzialność materialną). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-31 20:26 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Badania lekarskie to zależy od warunków pracy. Może się zdarzyc, że zakres badań nalezy rozszerzyć. Co do szkolenia z zakresu bhp, osoba kierująca ma na nie 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-29 18:49 przez szlifierka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Niepełny miesiąc jest zaokrąglany w górę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-29 18:49 przez szlifierka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Urlop za czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień - 4 miesiące. 26 dni/12 mcy X 4 to 8,66 9 dni za czas przepracowany. Po wykorzystaniu 3 dni pozostało 6 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-25 11:37 przez Karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ostatniego listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-25 11:37 przez Karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Można to (urlop) ująć w wypowiedzeniu. Po zakończeniu umowy rozliczyć sie z pracownikiem. W świadectwie pracy należy ująć informację o urlopie, udzielonym i wypłaconym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-25 11:37 przez Karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Tak to będzie wyglądało. Za niewykorzystany urlop ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-24 15:14 przez Karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. Za 2014r urlop należy praciwnikowi udzielić jak najszybciej. Ekwiwalent możliwy jest do wypłacenia jak następuje rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-23 16:10 przez Monawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Niepełny miesiąc zaokrąglamy do góry. Urlop będzie należał się za 5 m-cy.9 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-08-22 14:31 przez w0jteq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
kwota brutto - 13,71 % (składki społeczne) : 30 i to jest stawka brutto za 1 dzień zasiłkuod tego ZUS odejmie zaliczkę na podatek w wysokości 18 % od kwoty brutto [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
