Pytanie zadane: 2015-10-06 11:10 przez bosacka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-06 11:10 przez bosacka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie wspomniała Pani, jaki okres wypowiedzenia Panią obowiązuje (z opisu wnioskuję, że miesięczny). Niezależnie od tego, pracodawca mógłby rozwiązać z Panią umowę za porozumieniem stron, ewentualnie, nie zmieniając trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem dokonanym przez Panią), skrócić okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-05 13:33 przez pytanie2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-05 20:05 przez Justyna873
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dodam tylko, że w takiej sytuacji Pani mama zakończyła też z dniem 30 września urlop i za ten okres należy się wynagrodzenie. W pozostałym zakresie za niewykorzystaną część urlopu należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-01 19:13 przez Justyna873
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić podczas zwolnienia chorobowego. Okres 30 dni przepracowanych jest konieczny do pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-23 09:49 przez brains-eater
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przede wszystkim należałoby pisemnie wezwać zleceniodawcę do wypłaty wynagrodzenia, pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Sprawę może też Pani zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli wezwanie nie poskutkuje, może Pani wystąpić z pozwem. Wszystkie te nagrania, o których Pani pisze, zdj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-23 10:35 przez vodz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jedynym prawnym rozwiązaniem jest pozew o eksmisję (poprzedzony pisemnym wezwaniem o opuszczenie lokalu z pouczeniem o skierowaniu sprawy na drogę sądową co wiązać się będzie z koniecznością poniesienia kosztów sądowych). W postępowaniu sądowym sąd zdecyduje czy należy udostępnić lokal zastępczy poz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-09-17 20:07 przez adakaspian
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety nie będzie Pani podlegać ochronie. Pracodawca nie musi przedłużyć z Panią umowy. Natomiast jeśli to uczyni, to faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-16 08:12 przez eiza271
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oczywiście, może Pani domagać się przywrócenia do pracy, a pracodawca ma obowiązek Panią przywrócić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-14 19:04 przez Kathy82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie musi Pani zapewniać mężowi mieszkania. Może Pani w pozwie domagać się uregulowania kwestii mieszkaniowej. Sąd może wówczas orzec, że mąż powinien się wyprowadzić. Jeśli tego nie zrobi, to dalej może Pani wystąpić o orzeczenie eksmisji, a wówczas to gmina powinna mu zapewnić mieszkanie (jeśli tak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
