Pytanie zadane: 2017-12-29 22:46 przez Marija
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia świadectwa pracy. Należałoby się dowiedzieć u nowego pracodawcy, czy na razie wystarczy mu wgląd w umowę o pracę u poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-30 09:15 przez Magdagrr11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży. Może Pani podpisać nową umowę i skorzystać z uprawnień związanych z ciążą, a potem z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-29 08:50 przez ec84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kodeksu pracy przewiduje możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-28 15:11 przez ewelekl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak jak napisałem, pracodawca musi się zgodzić na urlop rodzicielski, ale dopiero od dnia przypadającego po upływie 21 dni od złożenia wniosku.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-29 09:07 przez Kosia8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca skrócił okres wypowiedzenia, to za pozostałe 2 miesiące nalezy sie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, nie zaś odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-28 13:21 przez Digito
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli mimo wszystko pracodawca Panią zwolni, po późniejszym przedstawieniu zaświadczenia, że w dniu wypowiedzenia (a nawet w okresie wypowiedzenia) była Pani w ciąży - ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-28 15:11 przez ewelekl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca musi uwzglednić wniosek, ale dopiero od wspomnianego terminu, wcześniej - decyduje dobra wola pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-29 09:07 przez Kosia8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma takiego przepisu w kodeksie pracy. Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia - może to być likwidacja stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-29 08:50 przez ec84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop za 2017 r. należy wykorzystać do końca września 2018 r. Zatem jeśli go Pani nie wykorzysta przed rozwiązaniem umowy o pracę, należeć sie będzie ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-27 17:22 przez magda 197539
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie. Stosuje się do nich przepisy kodeksu cywilnego, nie zaś kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
