ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-03-21 17:23 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (jeśli zachodzą podstawy do rozwiązania umowy w tym trybie). W przeciwnym razie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niezgodne z prawem i rodzi określone uprawnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-17 20:29 przez malenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca miałby zamiar zawrzeć z Panią kolejną umowę o pracę, to faktycznie musiałaby to być umowa na czas nieokreślony. Jednak w Pani przypadku pracodawca wcale nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. Obowiązek taki istnieje jedynie w sytuacji, gdy umowa ulegałaby rozwiązaniu po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-10 21:57 przez tomik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli miała Pani umowę na czas próbny, a następnie jedną umowę na czas określony, to kolejna umowa na czas okreslony nie oznacza automatycznie zawarcia umowy na czas nieokreślony, chyba że z umowy wynika, że została zawarta na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia - jak wyżej: 1 miesiąc przy umowie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-09 18:51 przez gabiwm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma przeszkód, pod warunkiem, że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-02 13:36 przez mrowka.magdarydz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niestety, nie ma Pani takiego uprawnienia. Przywrócenia do pracy mogłaby Pani żądać jedynie w sytuacji, gdyby nie wiedziała Pani o fakcie ciąży w momencie składania wypowiedzenia (możliwość powołania się na złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu). Późniejsze zajście w ciążę nie daje podstaw do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-25 10:13 przez sunshine2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro nie przewidziano przy zawarciu umowy możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, to znaczy, że żadna ze stron nie może jej wypowiedzieć. Może natomiast Pani dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli natomiast z powodu wyjazdu nie stawi się Pani do pracy, to pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-20 12:20 przez anoli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. W razie rozwiązania umowy na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-13 09:51 przez Zosia731
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma tu nieprawidłowości. Co więcej, nie ma tu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 13:34 przez wmoni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 11:03 przez G.sz2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
To nie ma problemu. Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć w terminie 7 dni od jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
