ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-05 14:30 przez supayyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
zgadza się, może Pani to zrobić jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-27 20:16 przez sanuczi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani wnieść pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, wnosząc jednocześnie o zmianę sposobu rozwiązania stosunku pracy. W tych sprawach możliwe jest też zawarcie ugody poprzez odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywiln... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-27 12:52 przez D...
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przy umowie zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie ma możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 11:25 przez Karola210
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak. Z dniem zakończenia umowy, zakończy się także urlop macierzyński, z tym że nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Jedynie ciąża powoduje przedłużenie umowy, ale tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po ukończeniu 3miesiąca ciąży (czyli 12 tygodni). W Pani przypadku umowa nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-27 12:21 przez piotrj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-25 09:14 przez Kasiek65
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy to pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę. Pracownik nie jest związany takim ograniczeniem. Więc może Pani już teraz złożyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 07:49 przez iwonka12341
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-06 10:01 przez brygida250578
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani złożyć wypowiedzenie umowy, ewentualnie rozwiązać umowe za porozumieniem stron. Jeśli natomiast faktycznie zrezygnuje Pani z pracy i przestanie się Pani tam pojawiać, to będzie dla pracodawcy podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
