ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-04 18:52 przez lukaxon31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ciężar dowodu w tym przypadku przeniesiony zostaje na pracodawcę. To znaczy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że wypłacił Panu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-17 20:52 przez Mamba84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-27 10:45 przez gabcia30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, w wymiarze do 35 miesięcy. Jeżeli te warunki Pani spełnia, to nie ma przeszkód, by złożyła Pani wniosek o urlop wychowawczy, wskazując we wniosku m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca. Zatem wynagrodzenie za październik pracodawca powinien wypłacić do 10 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w terminie 7 dni od daty wygaśnięcia stosunku pracy, tj. w Pani przypadku od 31.10. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje dopiero w momencie wygaśnięcia stosunku pracy ( do tego czasu pracownik mógł wykorzystać urlop). Z tym te... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-14 11:55 przez krystian79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracownik niepełnosprawny nie może pracować w godzinach nadliczbowych (ani w porze nocnej). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-04 12:32 przez siwa81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść na zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia. Jeśli 30 czerwca byłaby Pani w co najmniej ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa uległaby przedłużeniu do dnia porodu. W przeciwnym wypadku, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-10 13:07 przez linka12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani odmówić, a dalsze tego typu żądania mogą podpadać pod odpowiedzialność karną. W razie dokonanego wypowiedzenia albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika) przysługuje Pani prawo odwołania się do sądu pracy z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przyznania od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-10 13:07 przez linka12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma prawa dokonać takich potrąceń. Ma Pani prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości. W razie potrącenia, może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty, a ponadto poinformować Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-13 13:58 przez Anna7720
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśłi powiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego i planowanym terminie powrotu (co najmniej na 30 dni przed tym powrotem), to pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jednocześnie oczywiście może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Sprawę może Pani zgłosić d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
