Pytanie zadane: 2017-04-24 13:47 przez Bardi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po urlopie bezpłatnym do pracy na stanowisku określonym w umowie o pracę. Może natomiast też rozwiązać umowę za wypowiedzeniem na zasadach ogólnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-21 16:16 przez Stuff3512
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Chorobowe liczy się do stażu pracy, więc jak najbardziej będzie mogła Pani skorzystać zarówni z urlopu macierzyńskiego, jak i wychowawczego. Tyle że urlop wychowawczy jest bezpłatny. Ewentualne uzyskanie świadczenia wychowawczego uzależnionw jest od dochodów w gospodarstwie domowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-04-20 18:11 przez justynaparr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wydłużenie do 270 dni. Chodzi o nieprzerwaną niezdolność do pracy. Nie ma znaczenia z jakiego powodu. Jeśli zachodzi taka potrzeba - minęło 270 przed końcem ciąży w danym roku - można postarać się o świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-20 14:32 przez Justyna923
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie lekarskie może być wystawione wcześniej niż data powrotu do pracy, jednak dopiero od tej daty przysługiwać będzie Pani zasiłek chorobowy.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-19 18:28 przez jas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak. Dziecko poczete jest spadkobiercą pod warunkiem, że urodzi się żywe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2017-04-19 14:24 przez Justyna923
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Od razu pierwszego dnia może Pani przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-04-19 11:01 przez Karol87a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani złożyć pracodawcy zawiadomienie, w którym wskaże Pani konkretny dzień powrotu do pracy. Takie zawiadomienie należy złożyć pracodawcy co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, a z racje tego, że jest Pani w ciąży - podlega Pani ochronie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-18 14:28 przez zuzkoz1695
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na zwolnienie można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia (z pewnymi wyjątkami).kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-15 14:51 przez emilia0233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani poinformować pracodawcę, nic Pani nie grozi. W szczególnośco i tak pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-04-17 13:29 przez patka 9286
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Jeżeli w dniu, do którego umowa ma trwać, będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie będzie wówczas przysługiwał Pani zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
