Pytanie zadane: 2016-04-15 11:40 przez amorek089
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe od razu z dniem powrotu do pracy, wymiar 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-04-14 17:13 przez Emilka26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nawet gdyby Pani poinformowała pracodawcę wcześniej o ciąży, to nie ma prawa Pani zwolnić, ma natomiast obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym we wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-14 21:27 przez mycha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma przeszkód, by podpisała Pani z pracodawcą nową umowę o pracę w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Do zawarcia umowy potrzebna jest zgodna wola pracodawcy i pracownika (art. 11 kodeksu pracy). Przepisu pozwalającego bądź zabraniającego zawarcia umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-14 12:37 przez samuela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani w każdym momencie pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-13 11:39 przez Agnieszka1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie bardzo rozumiem, co to za umowa, którą podpisuje Pani co miesiąc. Jeśli zawarła Pani umowę na okres próbny na miesiąc - to nie podlega Pani ochronie. Nie może Pani zostać oczywiście zwolniona, ale też umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-12 13:48 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Porozumienie stron oznacza, że pracodawca i pracownik mogą ustalić dowolny termin rozwiązania umowy. Nie ma żadnych zwyczajów w tym zakresie. Odmienne reguly dotyczą rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i liczeniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-12 10:00 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli wypowiedzenie daje pracodawca, to powinno znaleźć się w nim oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, wskazanie przyczyny wypowiedzenie i pouczcenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu pracy.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-11 10:26 przez mikimousee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie mogą. Może Pani poinformować pracodawcę w dniu końca umowy. Zresztą przepisy mówią nie o przedłużeniu umowy przez pracodawcę, a o automatycznym przedłużeniu umowy. Stanie się to z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-11 10:31 przez Beata198826
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Orzeczenie o winie lub nie w kontekście rozwodu nie ma odniesienia do rozstrzygania o tym, z którym rodzicem ma zostać dziecko. Oczywiście, orzeczenie o winie może mieć wpływ na rozstrzygnięcie, jednak sąd weźmie pod uwagę dobro dziecka. W wyroku sąd może orzec o władzy rodzicielskiej (przyznanie ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2016-04-11 10:26 przez mikimousee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Może Pani śmiało poinformować pracodawcę o ciąży i iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
