ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-13 16:48 przez zancik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Być może pracodawca 'przeoczył' termin zgłoszeń do ZUS lub 'zapomniał' Panią zgłosić. To pracodawca teraz powinien to odkręcić z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-13 12:10 przez zancik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To zależy, czy w późniejszym okresie - wskazanym na zaświadczeniu - pracowała Pani w oparciu o umowę o pracę. Jeśli tak, to pracodawca poprawnie wystawił dokument, biorąc pod uwagę okres pracy etatowej. Jeśli nie, proszę zwrócić się z prośbą o sprostowanie, być może doszło do zwykłej pomyłki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-12 08:49 przez ms1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli Pan będzie miał pewność co do nowego zatrudnienia, dogadałabym się z obecnym pracodawcą, aby rozwiązać umowę lojalnościową. Jeżeli będzie złośliwy, nie pójdzie Panu na rękę i wtedy będzie musiał Pan się wywiązać z zapisów w umowie, aczkolwiek w przypadku wystąpienia do sądu, mógłby Pan podnieś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 14:56 przez kasia2823
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Rozumiem Pani obawy, ale spróbujmy usystematyzować sytuację. Za porozumieniem z pracodawcą (lub po powiadomieniu go z 30 dniowym wyprzedzeniem) może Pani wrócić z wychowawczego, a pracodawca jest obowiązany przywrócić Panią do pracy na dotychczasowych warunkach.Jeśli sama Pani zawnioskuje o obniżeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; może Pani rozwiązać umowę, składając pisemne oświadczenie. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu w rozumieniu kodeksu pracy, zatem rozwiązanie takiej umowy będzie miało natychmiastowy skutek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-19 11:42 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Z charakterystyki warunków pracy wynika, że powinna Pani otrzymać umowę o pracę, nie umowę o dzieło. Skoro wie Pani, że jest to niezgodne z prawem, może Pani albo powiadomić PIP albo udawać, że jest ok, przyjąć proponowane warunki i szukać lepszej pracy. Umowa o dzieło nie podlega wypowiedzeniu, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
