PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]

• viper

  Pytanie zadane: 2014-01-16 16:51 przez viper

  Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Może ktos, kto wypisywał umowę się pomylił. Takie rzeczy się zdarzają. Gdyby jednak ktoś chciał Pana przetrzymać w obecnej pracy, proszę się powołać na kodeksowy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 33KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Maga2716

  Pytanie zadane: 2014-01-15 20:11 przez Maga2716

  Pracodawca nie zgłosił mnie do ZUS, a jestem w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Ubezpieczenie w Allianz lub w innym towarzystwie, to jedna sprawa, a ZUS - druga, obligatoryjna i bezwzględnie powinna być Pani objęta ubezpieczeniem społecznym. Prosze zażądać dowodu ubezpieczenia (ZUS ZUA), może to przyspieszy działania pracodawcy. Jeśli nie, zgłosiłabym sprawę PIPowi. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• jolanta82

  Pytanie zadane: 2014-01-01 10:15 przez jolanta82

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Nawet jeśli nie byłoby to pełne 12 tygodni, nie sądzę ,że pracodawca zaryzykowałby rozwiązanie umowy! Na pewno przedłuży, z tym, że nie musi wręczać umowy na czas nieokreślony. Owszem, trzecia umowa powinna być bezterminowa, jednak nie bierzemy pod uwagę umów na czas próbny. Umowa na okres próbny ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• isio.64

  Pytanie zadane: 2013-12-27 18:47 przez isio.64

  Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jeśli podpisał Pan coś in blanco, to nie ma to mocy wiążącej. Pracownik musi wiedzieć, pod czym się podpisuje. Jeśli posiada Pan kopię dokumentu podpisanego in blanco to udowodnienie przewinienia pracodawcy nie powinno być zbyt trudne. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• isio.64

  Pytanie zadane: 2013-12-27 18:47 przez isio.64

  Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  W takiej sytuacji powinien Pan otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj:likwidacjia stanowiska),a co za tym idzie, należy się odprawa (jeśli pracodawca zatrudnia ponadto 20 osób). Jeśli otrzymał Pan porozumienie stron i nie ma w nim zapisu o odprawie kodeksowej, proszę się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• mania2

  Pytanie zadane: 2013-12-19 11:14 przez mania2

  Aneks a przedłużenie umowy na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Można, choć nie jest to prawidłowe (powinna być zawarta kolejna umowa). Pracodawcy czasem stosują aneks, uważając, że w ten sposób odroczą konieczność podpisania trzeciej z kolei umowy (na czas nieokreślony). Jest to niezgodne z prawem i w takim jednak wypadku aneks równoznaczny jest z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• hausner

  Pytanie zadane: 2013-12-19 09:33 przez hausner

  Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, ab... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• magdro

  Pytanie zadane: 2013-12-11 10:58 przez magdro

  Wzór prośby o zmianę pełnego etatu na pól etat w ramach urlopu wychowawczego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Wystarczy, że Pani odręcznie napisze podanie, w którym uwzględni: w jakim wymiarze chce Pani pracować oraz od kiedy (konkretna data). Wniosek taki składa się 14 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w niższym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• madziara2001-88

  Pytanie zadane: 2013-12-11 10:22 przez madziara2001-88

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zakładając, że wypowiedzenia zostanie przedłożone w tym tygodniu, umowa rozwiąże się w dn. 31.01.2014. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• j.m

  Pytanie zadane: 2013-11-29 23:22 przez j.m

  Czy można nie podpisać świadectwa pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Świadectwo zostanie wystawione do 7 dni po zakończonym stosunku pracy, zatem otrzyma je Pani dopiero w styczniu (lub 31.12.2013 jeśli pracodawca się'uwinie'). Zostało relatywnie mało czasu, by pracodawca przygotował ewentualny aneks ze zmianą stanowiska, ale jeśli się zogodzi i podpiszecie dokument,... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 10 11 12 13