ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-12 17:01 przez praca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi po 12 tygodniu ciąży, wówczas pracodawca musi przedłużyć umowę. Jeśli zaś umowa skończy się, nim minie 3 m-c ciąży, pracodawca nie ma takiego obowiązku(art. 177.3 KP). Na szczęście, w przypadku wątpliwości, co do stadium ciąży, często bywa, że pracodawca woli się zabe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-04 18:42 przez maroeme
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zgodnie z art. 36KP, obowiązuje w tym przypadku 1-miesięczny okres wyp. Jeśli wypowiedzenie zostanie złożone w lutym (obojętne, czy będzie to 05.02 czy 28.02), rozwiązanie umowy nastąpi 31.03. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-04 16:11 przez domlip
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zależy, jak skonstruowany jest aneks. Jeśli jest to powierzenie obowiązków osoby zastępowanej na czas jej nieobecności, to z dniem jej powrotu Pani wraca na stare warunki pracy i płacy. Poprawnie byłoby, gdyby bieżaca umowa z Panią została rozwiązana, a zawarta zostałaby umowa na zastępstwo.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-04 08:37 przez Dociekliwa2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Art. 36 KP mówi o wypowiedzeniu umowy o pracę liczonym w miesiącach, nie w dniach. Skoro Pani ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia, upłynie on z końcem lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-02 14:51 przez poola28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i może Pani spokojnie poinformować przełożonych o swoim stanie, wręcz należy to zrobić i to jak najszybciej. Proszę przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży, kobiety cięzarne są pod szczególną ochroną.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-29 17:45 przez paula19881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niepełny etatu do stażu pracy i uprawnień emerytalnych liczy się jak pełny wymiar czasu pracy. To, na czym będzie Pani pozornie stratna to wynagrodzenie i urlop - bedą wynosić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:43 przez Edytak999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracodawca wręczy porozumienie stron,a pracownik je podpisze - nie ma możliwości odwołania do sądu. W przypadku wypowiedzenia - 7 dni na odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:31 przez ciezarna12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Absolutnie nie można Pani wypowiedzieć umowy do końca ciązy i później, w trakcie urlopu macierzyńskiego (i wychowawczego). Gdyby pracodawca dał Pani wypowiedzenie nim Pani przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, musiałby je później wycofać. Radziłabym jak najszybciej dostarczyć zaświadczenie, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-20 21:12 przez star1802
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku ciężarnych - podlegają ochronie przed zwolnieniem (umowa przedłuża się do dnia porodu) oraz przysługuje im zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-20 09:33 przez mariom71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
