Pytanie zadane: 2014-01-31 21:15 przez kazia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Pani niezdolnośc z powodu choroby trwać będzie 29 dni. Dni ustawowo wolne w czasie których nie ma Pani wystawionego zwolnienia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-01 19:59 przez halcia4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dotację dostałą Pani z UP to tam proszę pytać o szczegóły. Pozostaje kwestia rozliczenia dotychczasowej dotacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dotacje
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-31 15:00 przez halcia4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Uporządkujmy.kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-02-01 20:07 przez p44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa urlopu to 20 dni. Ma Pani prawo do urlopu cząstkowego, 1/12 po każdym miesiącu (generalnie przy pierwszej pracy 2 dni za miesiąc), ale zgodnie z kodeksem pracy, jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pracownik sam decyduje, jak podzielić sobie przysługujące mu wo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 15:00 przez halcia4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani zlikwiduje działalność to zasiłek po 90 dniach wyczekiwania. Dotacja po roku od likwidacji, a preferencyjny ZUS po 60 mesiącach od ostatniej działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:36 przez dakota4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dziewczyny, tak jak napisałem wcześniej, po wychowawczym można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia