ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-05-03 16:08 przez zepa4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Ma Pani takie prawo maksymalnie przez 12 miesięcy w czasie obowiązywania prawa do urlopu wychowawczego. Prawo do urlopu wychowawczego ma PAni do czasu ukończenia przez dziecko 5 lat w wymiarze 35 miesięcy ( jeden dla ojca:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani wrócić do pracy, ale w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Oczywiście mówimy tu o skróceniu urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-28 16:55 przez izabel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musiała Pani wykorzystywać od razu całego zaległego oraz bieżącego urlopu. Prawo do wszelkich roszczeń pracowniczych przedawnia się po 3 latach, więc pracodawca powinien Pani wypłacic ekwiwalent za nie wykorzystany urlop w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-26 17:06 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie ma Pani prawo do obniżenia etatu maksymalnie przez 12 miesięcy. Z tego prawa moze Pani skorzystać w czasie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego (mam nadzieję, że jasno to wyjasniłem:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-24 11:13 przez Natalia 2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. W przypadku L-4 urlop zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-24 11:13 przez Natalia 2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik może zachorować. W takiej sytuacji dostarcza zwolnienie do pracodawcy a urlop zostaje przerwany. Zwolnienie mozna także dać w pierwszym dniu powrotu do pracy po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi. W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-20 11:26 przez karolina2509
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-20 12:16 przez syllwiaf
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani jednocześnie pobierać zasiłku macietrzyńskiego oraz chorobowego z tytułu ciązy. Musi Pani wrócic do pracy a następnie iść na zwolnienie lekarskie. Tylko w takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-18 19:56 przez carmen215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie pomyliła Pani dat to nic Pani nie przysługuje, bo umowa uległa rozwiązaniu w sierpniu 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
