eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Praca w niedzielę a wynagrodzenie


2014-04-11 18:13 autor: awk1

2 689 odsłon

Praca w niedzielę a wynagrodzenie

Czy muszę się zgodzić na pracę w niedzielę na zastępstwie i jakie przysługuje mi wynagrodzenie?

Pytanie zaktualizowano 2014-04-11 18:28

dodam ze pracuję na 8 godzin i mam zastąpić zmianowca na 12 godzin

Pytanie zaktualizowano 2014-04-11 19:39

pracuję w cepłowni i w 2007 podpisałem taką deklaracje ze będę pracowac na zmiany   czy taka deklaracja jest wazna i na ile lat

Pytanie zaktualizowano 2014-04-11 20:04

ale dlaczego w swieta jak naprzykład 3 maj czy wielkanoc albo boze narodzenie bo pan zmianowiec wezmie sobie jeden dzień urlopu i jestem załatwiony

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-04-11 18:45 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowisku określonym w obowiązującej umowie.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-11 19:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli podpisał Pan deklarację (co kolwiek to znaczy) i nie ma na niej daty obowiązywania, to jest ważna bezterminowo.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-12 10:53 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności.
    Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej deklaracji jest mowa o tym, że będzie Pan pracował innego pracownika, gdy ten weźmie urlop. Jeśli podpisał Pan coś takiego, to trudno będzie się z tego wymiksować. Proszę uważnie czytać, co podsuwa pracodawca do podpisu i porozmowiać z kadrową odnośnie zachowania normy czasu pracy - bezpośredni przełożony pewnie zignoruje temat, bo będzie się liczyć, że ma 'kim robić'.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • magdziolek090

    Dodano 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090

    12 godzin pracy a rozliczanie wynagrodzeń

    Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z prawem?

  • dynia1960

    Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

    Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

    Witam,
    w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
    Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  • magnes

    Dodano 2014-08-20 17:19 przez magnes

    Dopełnienie do 0,95 etatu

    Witam,
    pracuję na 3/4 etatu - zasadnicza 1545.
    W lipcu miałam zaplanowane 146,30 godziny pracy, kierownik dodał mi 38 godziny nadliczbowe - dopełnienie do 0,95.
    Jak obliczyć, ile powinnam dostać za te dodatkowe godziny?

  • Martusia

    Dodano 2014-08-08 10:11 przez Martusia

    Jakie będzie wynagrodzenie w pierwszym roku pracy na pół etatu?

    Witam,
    niedawno podjęłam moją pierwszą pracę na umowę o pracę, ale na pół etatu. Z tego co czytałam to w pierwszym roku obowiązuje mnie 80% wynagrodzenia, a na umowie mam 790 zł brutto.
    Mam takie pytanie: jeżeli pracuję na pół etatu, to ten rok zamieni się na 2 lata 80% wynagrodzenia? I jaki jest do...

  • k.j.b.

    Dodano 2014-06-11 20:46 przez k.j.b.

    Dzień wolny za 3 maja, a wynagrodzenie

    Za święto 3 maja pracodawca musi udzielić dnia wolnego, bo przypada ono w sobotę. Dnia wolnego udzielono 2 maja.
    Pracownik jest wynagradzany wg stawki godzinowej. Czy za dzień 2 maja należy się pracownikowi wynagrodzenie, jak za urlop wypoczynkowy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

    Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

    Przestrzegania ustalonego w firmie czasu pracy należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Zatrudnieni powinni zwracać szczególną uwagę na punktualność, przebywać w faktycznej dyspozycji przełożonego, dostosowywać się do ...

  • Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory

    Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory

    Majowe święta niedługo. Czas zabrać się za przygotowywanie grafików. Pracownicy oczywiście chcieliby mieć dwa "długie weekendy", jako że dwa święta wypadają w czwartek. Jak się okazuje, tylko w jednym przypadku pracownicy mogą ...

  • Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

    Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

    Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy ...

  • Indywidualne formy wynagrodzeń

    Indywidualne formy wynagrodzeń

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania