Pytanie zadane: 2014-05-14 00:37 przez jano184
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar urlopu zależy od stażu. Do 10 lat (łącznie ze szkołą) wynosi 20 dni, po 10 latach 26. Prawo do pierwszego urlopu uzyskuje Pan po przepracowaniu miesiąca w wysokości 1/12 podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-12 18:03 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lepiej będzie przed i nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Chorować powinna PAni do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-12 17:33 przez hari_bo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma takie prawo, bo to on ponosi koszty niepracowania pracownika w okresie wypowiedzenia. A jakie koszty ponosi pracownik wypowiadając umowę o pracę nie świadcząc w tym czasie pracy? Najszybsza mozliwośc rozwiązania umowy to porozumienie. Może Pan/i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-12 18:03 przez klaudyna11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży). Może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i pobierać zasiłek do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-12 18:49 przez jagaszer
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak na razie pracodawca nie wypowiedział Pani umowy, więc nie w tym problem co się Pani należy, tylko co może Pani zagrażać w obecnej sytuacji. Musi Pani wiedzieć, że po trzech miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracodawca może z Panią rozwiązać umowę z art. 53 K.p i pewnie na to czeka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-11 23:08 przez aluśkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna wyjaśnić Pani to w kadrach (płacach), bo nikt na forum nie udzieli Pani dokładnej odpowiedzi. Jeżeli ma Pani zasadniczą w wysokości 2k to pracodawca nie musi "łatać" do najniższej krajowej, bo ta wynosi 1680 brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-13 12:30 przez klara122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proponuję rozmowę z szefem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości oraz jasne ustalenie zadań oraz priorytetów. Byc może argumenty, które Pani przedstawi będą zrozumiałe dla wszystkich i razem da się rozwiązać problem. Z pracy zawsze można zrezygnować, ale to jest wyjście ostateczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-05-11 22:34 przez AgulicaM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-11 18:45 przez natalkaa_xD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-11 19:05 przez artilud
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystać cały zaległy urlop oraz bieżący w pełnym wymiarze oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
