Pytanie zadane: 2014-06-08 06:26 przez aneta45
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli od tych umów jest opłacana składka chorobowa, to dostanie Pani tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-06 19:09 przez gluko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to kwestaia zasadnicza, gdyż nie dostała Pani wypowiedzenia. Umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną i zwolnienie lekarskie nie ma tu nic do rzeczy. Dokumenty mozna podpisać i odebrać świadectwo w każdej chwili ( o ile może Pani na zwolnieniu chodzić), więc ze strony pracodawcy jest ok... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-07 14:38 przez wbeata20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński będzie miała płani wypłacony do końca. Jeżeli nie będzie Pani juz zatrudniona, to nie będzie Pani mogła skorzystać z zasiłku wychowawczego płaconego przez pomoc społeczną. Jeżeli zarejestruje się Pani jako osoba bezrobotna i będzie Pani spełniała wszystkie warunki, to otrzyma za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-06 19:09 przez gluko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie moje jest takie: czy Pani dostała wypowiedzenie czy z końcem maja kończyła się Pani umowa (na czas określony)?, bo to ma zasadnicze znaczenie. Na zwolnieniu może Pani prtzebywać przez okres 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-06 21:39 przez najlepsza1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w firmie pracuje tyle osób, a zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to mąż powinien dostac odprawę w wysokości miesięcznej pensji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-06 19:09 przez gluko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca na zwolnieniu nie może wręczyć wypowiedzenia, chyba, że jest to zwolnienie za porozumieniem. A czy Pani wie, co podpisała? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-06 21:39 przez najlepsza1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za wypadek należy się mężowi 100 % podstawy wynagrodzenia. Odprawa należy od ilości pracujących osób oraz rodzaju zwolnienia. Zasady przyznawania premii sa zapisane w reglaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-05 23:10 przez monika19839
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystać ze zwolnienie, musi Pani wrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. Skoro jest to umowa na czas nieokreślony, to będzie miała Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem. Po powrocie do pracy, opieka nie będzie Pani płacić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-05 10:34 przez sofia2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Raczej tak powinno być. Jeżeli premia była pomniejszana w czasie choroby, to teraz wliczy się do średniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-05 13:53 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani myli rodzicielski z wychowawczym? Są to dwa inne urlopy. Jeden płatny, drugi nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
