Pytanie zadane: 2014-07-25 08:52 przez lola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkiem firmy jest terminowe regulowanie należności względem pracowników. A czy tacie się należy jubileusz, to zależy od zapisów w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 20:32 przez anowi8686
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, wysokość zasiłku będzie taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-25 08:14 przez anet2201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc jeżeli jest to urlop za rok ubiegły, a Pani nie zwalnia się z pracy, to będzie jeszcze czas do odebrania go. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-25 07:30 przez Stefciaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-25 06:10 przez kamil2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopu przysługuje tylko osobie zatrudnionej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-24 20:32 przez anowi8686
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie miała Pani przedłużonej umowy do dnia porodu, to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 22:01 przez onesun
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nic nie musi. Może dokonać aneksu , dając Pani wyższe wynagrodzenie ( bo o to chyba chodzi). Z tego co Pani napisała, to pracodawca nie deleguje Panią do innej pracy, tylko zmienia zakres działania, który Pani wycenia jako "droższy" dla firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 20:32 przez anowi8686
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Przebywanie na zwolnieniu nie ma znaczenia , co do przedłużenia umowy przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-21 19:39 przez AgDy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za pracę w godzinach nocnych (okreslonych przez pracodawcę- 8 godzin pomiędzy 21 a 7-jeżeli pracodawca nie określił tego w regulaminie, całe 10 godzin) należy się dodatek nocny w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W lipcu jest to kwota 1,83 za godzinę, więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-23 08:44 przez domi1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek powinien być naliczany od obecnej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
