Pytanie zadane: 2014-07-23 21:24 przez agulec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli rozwiązanie umowy nastapiło z przyczy nie leżących po stronie pracownika ( porozumienie nie ma tu nic do rzeczy), to zasiłek należy sie bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 07:31 przez Inka-i
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani 7 dni, na to aby zawiadomić UP o podjęciu pracy lub zarejestrowaniu działalności. W momencie zarejestrowania DG traci Pani status osoby bezrobotnej. Przy prowadzeniu działalności okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 90 dni. Ważne jest to, aby opłaciła Pani dobrowolną skladkę chorob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-07-23 22:27 przez ANCZ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pozostaje likwidacja działalości. Zgodnie z art. 30 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek macierzyński przysługuje nawet po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, a zatem także w sytuacji likwidacji działalności gospodarczej. Pozbędzie si... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-07-24 17:05 przez aleks9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje Panu, po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego ( 182 dni), gdy będzie Pan nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 14:57 przez wzkiz_12192
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-24 12:19 przez kamilkaaaaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Może Pani przerwać wychowawczy i po powrocie do pracy wykorzystać zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:17 przez maly_ludzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, zwolnienie nie będzie już z tym samym kodem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:17 przez maly_ludzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak powiedziałem, sama ciąża to nie choroba. Zwolnienie wydane w związku z zagrożeniem ciązy nie będzie aktualne po porodzie (nawet cesarskim). W związku z tym, okres zasiłkowy (kod B) zakończy się z datą porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:17 przez maly_ludzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Zasiłek chorobowy (kod B) należy się do porodu. Sama ciąża nie jest chorobą i na ciąże nie dostaje się zwolnienia, w związku z czym przyczyna zwolnienia po porodzie powinna byc inna. Rekonwalescencja po porodzie to juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:23 przez Iva
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli była odprowadzana składka chorobowa (dobrowolna), to ZUS wypłaci Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
