Pytanie zadane: 2014-11-29 19:50 przez snoopy9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Za niewykorzystany urlop szef musi Pani zapłacić. Jedyna mozliwością przedłużenia pracy jest wręczenie zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu powrotu do pracy. Odprawa należy sie pracownikowi jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastapiło z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 20:26 przez Serinde
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zasiłek chorobowy może Pani iśc po 30 dniach wyczekiwania (pracy). swiadczenia po porodzie będą uzaleznione od tego, czy urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) czy tez nie. Jezeli ma pani umowę o prace na czas okreslony a termin jej zakończenia przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-21 19:55 przez janusz195
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Temat nie jest łatwy i nie da się go opisać w kilku słowach. Może Pan negocjowac z szefem warunki dotyczące Pana pracy i akordu, aby zróżnicować je w sposób uwzględniający cięzkość , monotonię, szczegółowość oraz wyjątkowosć ( podobno nikt nie chce tego robić) Pana pracy. Być może należy ustalić in... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-29 17:17 przez aga33
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 18:03 przez ewusia88911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 18:08 przez jola010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani złozyć wniosek o skrócenie urlopu 30 dni przed powrotem do pracy. Pracodawca musi uwzględnic Pani wniosek i przyjąć Panią do pracy. Warto pamiętac o tym, że jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to może wypowiedzieć umoę pracownikowi w trakcie wychowawczego czy tez zmniejszonego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-29 08:08 przez tadeusz1117
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma, ale jeżeli pracodawca chce, to kto mu zabroni. W razie zmiany angażu z elektryka na energetyka powinien się Pan domagać znacznej podwyzki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-29 08:28 przez Sanity
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chodzi za pewne o to czy razem, w jednym czasie będziecie korzystac z urlopu. Nic nie musi Pani pisać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-11-29 11:50 przez szarlejka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 33 płaci ZUS. Co do drugiego pytania to pracodawca się myli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-29 11:50 przez szarlejka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 dniach pracy (wyczekiwania) ma Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
