Pytanie zadane: 2015-01-10 14:10 przez Madzia_891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dlaczego umowa nie jest przedłużona do porodu? czyzby to była umowa na zastępstwo lub tymczasowa? Warto spróbować z tym wariantem, o którym Pani mówi. Jeżeli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku, to wypłata zasiłku zostanie przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-10 16:25 przez jacko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pracodawca powinien rozwiązać umowę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W taki wypadku zasiłek będzie wypłacocy od razu. Jeżeli Pani rozwiąże umowę to okres wyczekiwania na zasiłek oraz skrócenie jego pobierania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-10 17:17 przez Admin123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może tak zrobić stosując ustawe o zwolnieniach grupowych. Za zalegy urlop wypłaci Pani ekwiwalent. Oczywiście, zawsze może się Pani odwołać do sądu. Po dostaniu wypowiedzenia ma Pani na to 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-09 22:46 przez karolka10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
30 dni przy zatrudnieniu na umowę o pracę, 90 dni przy własnej działalności gospodarczej lub umowie-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:35 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne znaczenie mają zapisy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół). Jeśli Pani nie zgadzała się z zapisami protokołu mogła złożyć do nich zastrzeżenia, które powinny zostać do protokołu załączone. Powinna Pani także udowodnić, iż pracodawca ponosi odpowiedzial... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-09 15:16 przez margerytka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby po ustaniu zatrudnienia nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami. Może Pani przebywać na zwolnieniu przez 182 dni.Po tym czasie można się starać o świadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-09 15:21 przez paulinakursa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Becikowe 3000 tysiaki, gdzie tak dają??? Ojciec może dostać (powinien, jeżeli opłaca składki co najmniej przez 12 miesiecy) zasiłek z KRUSu, a becikowe dostajecie w Gminie po przedstawieniu dochodów. Pani będąc ubezpieczona w ZUS pobiera zasiłek macierzyński przez cały okres (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-09 15:37 przez madzi3366
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak w teleturnieju:) Odpowiedź nie może byc poprawna, bo pytanie jest zbyt ogólne a rozwiązań może być kilka. Po pierwsze wazne jest to, ile dyrektor zatrudnia osób. Po drugie, co znaczy " po dogadaniu siś" z dyrektorem. Po trzcie ważne jest to ile Pani zarabiała. Znajac odpowiedzi na te pytania moz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-09 21:00 przez jolka500
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy od tego, czy w cwili przejścia będzie Pani spełniała okreslone warunki. Jednym z nich jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika lub utrata prawa do renty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-01-09 18:01 przez MaSo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, zasiłek chorobowy dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
