Pytanie zadane: 2019-06-18 16:19 przez mysiamysia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że nie ma juz sensu składac wniosku o przerwanie urlopu wyczhowawczego, bo pracodawca ma 30 dni na to, aby wróciła PAni do pracy. W pierwszym dniu powiadomi Pani szefa o ciązy. Zwolnienie moze być wystawione wczesniej, ale zasiłek nalicza się od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-06-18 12:55 przez anka19781
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiek i wymioty nie mają znaczenia. Lekarz rodzinny może wystawić zwolnienie z kodem B i będzie to zasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-06-17 14:50 przez dowściekliwy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Opisuje osoba, która sporządza protokół. Pan oswiadcza co widział a nie wymyśla fabuły zdarzenia. To chyba jest jasne. Skoro Pan nie widział, to co ma Pan napisać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2019-06-17 14:50 przez dowściekliwy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze. Zbiera się oświadczenia od poszkodowanego oraz świadków wypadku. Jezeli nie widział Pan zdarzenia, to jak może opisać przebieg wypadku???Po drugie, zespół w protokole zapisuje wszystko co zebrał oraz stwierdza czy był wypadek w pracy czy też nie. Wazne są okoliczności, czyli: nagłość zd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2019-06-16 11:14 przez Natalia972
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To jest dobre rozwiązanie. Umowa będzie przedłużona do porodu a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-06-16 12:48 przez zuzia1818
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest jednoznaczna. Z jednej strony przepis mówi, że w razie gdy warunki pracy stanowią zagrożenie dla zdrowia lub zycia mozna odstapić od pracy zawiadamiająć o tym szefa. Z drugiej strony nie ma okreslonej maksymalnej temperatury w pomieszczeniu, która obligowała by pracodawcę do założeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2019-06-11 12:25 przez ciekawa29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie chorobowe mozna brać przez 182 dni, nawet po ukończeniu pracy. W zwolnieniu nie może być przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Finanse osobiste
Pytanie zadane: 2019-06-11 12:22 przez paulinabf
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po podwyżce, to będzie ona uwzględniona w naliczeniu zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-06-11 12:25 przez ciekawa29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co znaczy nie pracując? Jeżeli nie ma umowy zatrudnienia, zlecenia czy własnej DG to nie, nie ma takiej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Finanse osobiste
Pytanie zadane: 2019-06-05 12:58 przez Kwiatuszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani informować ZUSu, bo oni będą to wiedzieć. Chcąc pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia musi być Pani na zwolnieniu co najmniej 30 dni, więc zwolnienie nalezy kontynuować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
