Pytanie zadane: 2015-10-14 13:09 przez mala_bajka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o prawo do urlopu macierzynskiego to wymiar etatu nie ma najmniejszego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-16 16:48 przez troska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nalezy czytać to co jest w umowie. Po drugie nie ma bezzwrotnych pozyczek a tym bardziej bezzwrotnych obrotowych. Banki to nie instytucje non profit, więc w jakis sposób muszą TROSKĘ skasować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2015-10-16 18:06 przez Malgosiaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwota zasiłku macierzyńskiego to 80 % tego, co otrzymuje Pani obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-17 17:53 przez w.mecik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nauka języka nie jest objęta vatem, natomiast tłumaczenia mają stawkę VAT 23 %. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: VAT
Pytanie zadane: 2015-10-17 19:01 przez Jorgos67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo o swobodzie działalności gospodarczej umozliwia każdemu założenie DG o takim profilu, który nie jest zabroniony przepisami szczególnymi. Może Pan załozyć taką samą działalnosć jak żona, teściowa czy tez sąsiad. Kwestia wyboru sposobu opodatkowania to zupełnie inna sprawa i należy ją rozważać i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2015-10-17 00:29 przez LLUOJ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres ubezpieczenia to okres zatrudnienia. Nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS ale może sie Pani starać o świadczenie rodzinne (od stycznia zmiana ustawy ) w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-16 21:29 przez Sitt__
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef nie może Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Po rozwiązaniu umowy dostanie Pani także ekwiwalentza niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-16 09:06 przez Rockbaby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nagłe zdarzenie i czynnik zewnętrzny musi być wskazany. W przeciwnym wypadku ZUS zakwestionuje to jako wypadek i bedzie się doszukiwał wcześniejszej choroby, która doprowadziła do urazu. Wszystko zalezy od protokołu oraz dokumentacji medycznej. Z doświadczenia wiem, że mozna to rozstrzygnąć na korzy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-10-16 09:06 przez Rockbaby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli była przekroczona brama zakładu, to ja bym to portaktował jako wypadek w pracy a nie w drodze do pracy. Zespół powinien ustalicz okoliczności oraz przyczyny wypadku. Protokół jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym fakt czy wypadek miał miejsce czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-10-08 21:45 przez ewelka18182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłuzona do porodu. U pracodawcy składa Pani wniosek o urlop macierzyński z określeniem procentu zasiłku (100% i 60 % lub 80 % przez 52 tygodnie) oraz odpis aktu urodzenia. Pozostałe dokumenty składa pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów