Pytanie zadane: 2019-10-14 14:02 przez PracownicaJoanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy złozyc pozew do sądu pracy o sprostowanie swiadectwa pracy oraz wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wszelkie roszczenia między pracownikiem a pracodawca rozstrzyga sąd pracy i nic nie da się zrobic w przypoadku, gdy pracodawca nie wypełnia zapisów , które wyniikają s kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-10-14 07:33 przez colien145
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może Pani iść na zwolnienie chorobowe. któóro będzie płatne. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-10-04 09:06 przez Mad13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W prezypadku umowy zlecenia okres wyczekiwania na zasiłek wynosi 3 miesiące od czasu opłacania składek chorobowych. Jezeli będzie miała Pani umowę o pracę, to okres wyczekiwania wynosi 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-10-02 14:08 przez zumba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie pradą jest , że wszycy musza mieć takie samo wynagrodzenie. Z niczego to nie wynika. Skoro podpisał Pan umowe na okres próbny z wynagrodzeniem najnizszej krajowej, to umowa jest obowiązująca. W przypadku, gdy podpisze Pan nową umowe na czas okreslony lub nieokreslony, to zgodnie z tym co mówił p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-09-30 14:08 przez marta1213
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa zalezy od ilości zatrudnionych pracowników. Za jeden miesiąc skrócenia okresu wypowiedzenia powinna Pani dostac kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-09-30 10:37 przez Lala_A
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie zdrowotne ważne jest jeszcze 30 dni po zakończeniu pracy. Jeżeli chodzi o zasiłek, to po zwolnieniu nalezy być na chorobowym co najmniej 30 dni, aby ZUS wypłacił zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-09-29 08:29 przez Robertwisnie83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. Niech weźmie i się nie zastanawia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-09-26 16:39 przez _hejho
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie będzie, a nawt to kobietaw ciązy jest chroniona bezwzględnie. Nie sądzę , aby ktoś tera próbował podwazyć zwolnienie lekarskie kobiecie w ciązy. Z pracą nie powinno być żadnych problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-09-26 12:11 przez dareczka1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wyyrównanie nie koniecznie. Podwyżkę, jeżeli taka była, od czasu powrotu do pracy-tak. Jeżeli przkroczyła Pani 33 miesiące na umowie na czas okreslony, to taka umowa powinna być z automatu przekształcona na umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-09-26 12:11 przez dareczka1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Umowa była zawarya na czas okreslony, więc aby była przedłużona do porodu, to w dniu jej zakończenia musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Chyba teraz będzie ciężko:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
