Pytanie zadane: 2016-05-02 14:27 przez Sławek-r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale jak napisałem znam sporo takich przypadków, że ZUS wstrzymuje wypłatę zasiłku do czasu wyjaśnienia czy osoba prowadząc dodatkowo działalność gospodarczą w czasie zwolnienia wykonywała ją czy też nie. Samo życie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:10 przez joasiaprym
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli to odpowiada Pani kwalifikacjom to może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:10 przez joasiaprym
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie tak. Warto wiedzieć, że jak nie przyjmie Pani wypowiedzenia zmieniającego ( tego na piśmie), to przejdzie ono w wypowiedzenie definitywne i po okresie wypowiedzenia umowa zostanie rozwiązana. Należy dokładnie czytać pouczenia na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-02 14:27 przez Sławek-r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dlatego tym, którzy pracują oraz mają własną DG czy też zlecenie radzę, aby brali zwolnienie lekarskie na każdą działalnosć. Wypisanie zwolnienia nic nie kosztuje, a pozwoli to unikąć wstyrzymania zasiłku przez ZUS do czasu wyjaśnienia sprawy, co może potrwać nawet 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:10 przez joasiaprym
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkiem pracodawcy jest organizować prace w taki sposób, aby wszystko funkcjonowało jak najlepiej, a jego prawem jest przyjmowane , zwalnianie i dokonywanie wszelkich zmian. Warunkiem jest to, aby robił to wszystko zgodnie z prawem. Może również na 3 miesiace zmienić Pani stanowisko bez Pani zgo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-06 10:13 przez kkk79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-05 09:11 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy nie nakładają na Panią obowiazku dostarczenia zaświadczenia, ale chyba nic nie stoi na przeszkodzie, aby takie zaświadczenie Pani dostarczyła. Będzie ono kało znaczenie, jak podejmie Pani pracę. Kobieta w ciaży jest pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-05-04 09:06 przez Pracownik2223
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan prawo do 5 dni. Jeżeli umowa zawarta jest na dłuższy okres to szef może udzielić więcej dni urlopu. W każdym przypadku musi być jego zgoda. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-29 17:57 przez amasya
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No właśnie, ale z pytania wnioskuję, że pracodawca uważa iż Pani powinna pracować więcej a płaci TYLKO za 3/4 etatu, a tak nie moze być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-04-30 16:39 przez crazy22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To wystarczy. Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika i taki jest właśnie zapis, to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń. Domyślam się , że chodzi o PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
