Pytanie zadane: 2016-08-11 09:09 przez dgr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawdopodobnie będzie miała Pani prawo do świadczenia przedemerytalnego. Okres wypowiedzenia zalezy od stażu pracy. Na świadectwie powinien być zapis o przyczynie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:48 przez Gaba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze , jeżeli dziecko idzie do przedszkola to nie znaczy, że trzeba zrezygnować z urlopu weychowawczego. Po drugie, w pierwszym dniu powrotu do pracy mozna dac zwolnienie z kodem B. Szef nie bedzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2016-08-10 19:24 przez Ewwwa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do trzech lat pracy u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc.Umowy zlecenia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-08-10 11:52 przez dynia1960
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W lipcu stawka wynosi 2,20 zł. za godzinę. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - Kode... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-09 21:11 przez Marta_1606
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic się nie stanie. W dalszym ciągu będzie Pani pobierała zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-09 23:17 przez dorcia20003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma takiego obowiązku. Umowa zakończy sie wraz z powrotem do pracy zastępowanej osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zasiłku musi sie Pani zarejestrować w PUP. Z ZUSu już nic Pani nie dostanie. Nie ma zatrudnienia, więc nie będzie żadnego zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-09 00:00 przez DonCiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ok, ale dlaczego mąż nie podpisał listy obecności, jak chodził do pracy. Bylejakość ze strony pracodawców to jedno, a olewatorstwo ze strony pracowników to inna strona tego samego medalu. Jak pojawia się problem, to każdy szuka pomocy, a wystarczy tylko zrobić swoje we właściwym czasie. Listę powini... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-09 12:45 przez Klaudynaaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani dostać wypowiedzenia, ale może Pani być "przekazana" nowej firmie. Wszystko zalezy od transferu i rodzaju przejęcia . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-09 17:02 przez akid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie tak. Mozna dać umowę, która się zakończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
