ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:15 przez andziadodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-27 11:15 przez andziadodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie z kodem B. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Płaca brutto dla pracownika a całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy, to zupełnnie inne kwestie. Jeżeli Pana płaca brutto wynosiła 21 zł. to od tek kwoty pracodawca (zleceniodawca) powinien potrącać składki. Jeżeli kwota brutto jest niższa o jest to na Pana niekorzyść (bo nawet skłądki do ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-25 11:06 przez olenka426
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma tutaj zastosowanie art art. 151-1. § 1, ale jak orzekł SN „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością czy brakiem wyobraźni w zarządzaniu czy planowaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 20:53 przez Eunike8514
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może to wynikać z umowy, podwyżek w międzyczasie czy zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pan Piotr ma rację. Powinien Pan dostać aneks do umowy ze zmniejszoną kwotą wynagrodzenia. Zleceniodawca zmniejszył Panu kwotę brutto, aby płacić składki od niższej kwoty, ale nie jest to w porządku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 16:14 przez grenouille21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy nie będzie już Pani musiała odprowadzać składek z DG, a tym bardziej nie będzie mogła Pani płacić dobrowolnej składki chorobowej. Zasiłku zostaną obliczone z tytułu zatrudnienia (obowiązkowa składka chorobowa). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 10:48 przez gbozena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 19:35 przez Botica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-23 20:07 przez marlenka_gg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek należy się jeżeli co najmnij przez rok była Pani zatrudniona i w tym czasie pobierała wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej ( w 2013 roku-1600 zł) od którego byłu odprowadzane skłądki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów