Pytanie zadane: 2017-03-10 12:32 przez Lena.z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie urlopów nie moga Panią zwolnić. ale po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-10 11:30 przez esio2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-10 00:22 przez wojsan79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych i tych związanych z macierzyństwem. Zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-03-07 20:10 przez Aly0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa z agencją to nie maja obowiązku przedłużać umowy ani podpisywać nową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-03-05 17:42 przez magda123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z przepisami przejściowych do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów art. 251 Kodeksu pracy (formułujący zasady limitowania umów na czas określony) ma zastosowanie w nowym brzmieniu (przewidującym dwa limity). Taka umowa, w świetle nowych regulacji,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-03-06 22:03 przez olaa93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku mąż będzie dla ZUSu osobą współpracującą, więc de facto samo zatrudnienie nic nie daje. Składki na ZUS musi Pani opłacić jak za osobę prowadządzą działalność godpodarczą. Jeżeli go Pani zatrudni, to nie będzie mogła Pani odliczyć wynagrodzenia a podatek dochodowy od wynagrodzenia, bo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-03-06 22:20 przez rozyczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nabędzie Pani prawao do emerytury to w każdej chwili może przejść z renty na w/w swiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-03-07 11:04 przez juliaangel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W obecnej sytuacji jest to wielce ryzykowne.Dopuszczalne jest zastrzeżenie w umowie, że zleceniobiorca wykona zlecenie bez wynagrodzenia (art. 735 § 1 K.c.). Kuzynka nie jest w I grupie podstkowej, więc może to rodzić konsekwencje fiskalne u Pana a także zakwestionowanie w/w umowy przez PIP lub ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2017-03-01 10:37 przez Adamus3o3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma limitu dziennego przy takich pracach. Stosownie do § 13 ust. 1 r.b.r.p.t. masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych samodzielnie przez pracownika nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej. Przedmioty cięższe niż 30 kg nie mogą być ręcznie przenoszone na ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-03-07 16:28 przez Mala2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli sa to nalezności związane z praca, to do sądu pracy. Czy Pani co kolwiek uzyska jest sprawa dyskusyjna. Skoro złozyła juz Pani wniosek o zapłatę nalezności do sądu, to pewnie sąd nakazał pracodawcy je wypłacić. Skoro nie wypłaca, to pewnie ma w dupie wyroki sądu. Jeżli pracodawca nie wykona d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
