Pytanie zadane: 2017-03-08 18:26 przez MartBee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani przepracować miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy od poczatku zwolnienia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 3 miesiącu ciązy to umowa bedzie przedłużona do porodu. Jeżeli będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-03-08 20:11 przez grahen
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czym jest praca częściowa? Obecnie pracownik albo jest zdolny do pracy na danym stanowisku albo nie. Orzeczenie o pracy częściowej oznacza, że moze Pan pracować, ale powinien mieć Pan taką pracę, aby móc pracować na danym stanowisku bez ograniczeń, które będą zagrażać Panu zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-08 22:57 przez Kate8625
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie dodatek nie jest wliczany do stawki zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-03-10 20:54 przez MartaO4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umwa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-03-10 07:57 przez koyi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest krótsza niz 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. Natomiast zasiłek po ustaniu zatrudniena nalezy się, jeżeli jego okres trwa co najmniej 30 dni. Za marzec powinna Pani dostać wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-03-10 10:08 przez natalka1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Poszukać księgową, zarejestrować działalnośc w CEiDG,podpisać wniosek w urzędzie,wyrobić pieczątki, załozyć konto firmowe, poszukać klientów i działać oraz odprowadzać składki do ZUS i US. To wszystko. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Sprzedaż / Obsługa klienta
Pytanie zadane: 2017-03-10 13:10 przez Eewelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar urlopu też zależy czy pracował w trakcie studów czy tez nie.Jeżeli pracował w trakcie studiowania to te okresy się nie sumują a dla pracownika wybiera się wariant korzystniejszy. Jezeli chodzi o wykorzystanie urlopu to nalicza się on proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Nic nie stoi na prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-03-10 12:32 przez Lena.z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zwolnień grupowych zgodnie z ustawa o szczególnym sposobie rozwiązywania umów o pracę wyjątkiem jest przebywanie na urlopie wychowawczym lub korzystanie z okresu ochronnego 12-miesięcznego związanego z obniżeniem etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-10 12:32 przez Lena.z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kobieta w ciąży jest chroniona. Można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy, ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-06 16:04 przez Iwonka00011
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie trwania urlopu nie mogą Panią zwolnić. Po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
