ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-12-03 17:51 przez siwulec010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, czas przejazdu nie wlicza się do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-03 04:14 przez katarzyna1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-02 10:23 przez FRANKA13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 20:05 przez Anna M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli będzie Pani w ciąży, to po powrocie z macierzyńskiego w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 17:42 przez Aureon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych, pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników są zobligowani do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują, gdy zwolnienia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może w pewnych okolicznośćiach zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym, ale jeżeli jest Pani w ciązy to jest chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić. Oczywiście, może wystąpić sytuacja, że dostanie Pani wypowiedzenie i chociaż będzie ono wadliwe to i tak będzie ważne, tzn: jedynym wyjściem z sytuacji będzie odwołabne się do sądu. Ma Pani na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia. Jak długo mo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-01 15:00 przez Zbys4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-30 09:02 przez ktos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to odprawy nie będzie:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-30 09:02 przez ktos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy (a tak to wygląda), to może Pan dostać 3 miesięczną odprawę-o ile są spełnione warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
