Pytanie zadane: 2017-05-15 09:24 przez nnaatta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłki otrzyma Pani normalnie , z każdego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-15 10:17 przez olek8484
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. W takiej sytuacji przepisy nie zabraniają pracodawcy wysłanie pracownika na delegacje czy zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych. W tym przypadku kursy nie są zlecone i opłacane przez pracodawcę, a nawet jakby były, to też nie wiele z tego wynika w zaistniałej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-15 11:46 przez kotowiczaneczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może się Pani ubiegać o wypłatę ekwiwalentu. Jezeli chodzi o urlop z 2016 roku to przedawni się dopiero we wrześniu 2020. Zdązy wybrać Pani wszystkie zaległe urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-15 13:14 przez Xymenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pracodawca decyduje o rozkładzie czasu pracy . Jeżeli się nie dogadacie, to może Pani wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Nie przyjęcie tych warunków może skutkować rozwiązaniem umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-15 16:00 przez Maartaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma Pani prawa do urlopu rodzicielskiego. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca trwania jego okresu czyli przez całe 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-14 10:30 przez MOLY
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest tak do końca. Jeżeli jest taka potrzeba, to możecie pracować w sobooty a godziny powinny być rozliczone w okresie rozliczeniowym ( na wniosek pracownika), jaki w firmie obowiązuje. W przypadku gdy pracodawca wysyła Was na wolne za przepracowane nadgodziny ( w czasie , który jest dla niego k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-14 20:09 przez Katarina89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co dalej z Panią będzie, ale na zwolnieniu może Pani być do porodu ( nie wolno go przerywać). MNiestety, w obecnej sytuacji nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego, chyba, że znajdzie Pani pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-13 12:26 przez sonia0234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani robić badań, bo nie podejmie Pani pracy. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu, po urlopie wychowawczym [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-11 15:12 przez Katarina89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, zwolnienie z NIPEm pracodawcy powinno byc wystawiane do oprodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-05-12 10:21 przez trucizna21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może PAni pracować w porze nocnej ani w nadgodzinach ( bez Pani zgody), ale czy to będą nadgodziny to nie wiem, bo nie znam całego harmonogramu. Może Pani pracować przez dwie niedziele w miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
