Pytanie zadane: 2017-05-22 12:52 przez Kara226
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o umowę o pracę, to na umowie powinna być napisana stawka, za jaką PAni pracuje i nie może ona być niższa od minimalnej krajowej. Premia za wykonane zabiegi i jej wysokość to inna kwestia. Zasiłek chorobowy powinien być wyliczony ze średniej wynagrodzenia czyli podstawa plus premia ( g... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-22 15:17 przez NAtka5555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. W tym przypadku nalezy napisać upoważnienie. Upoważnienie powinno mieć formę pisemną i w sposób niebudzący wątpliwości powinno wskazywać, że chodzi o wynagrodzenie za pracę i wyraźnie określać osobę upoważnioną. Jeżeli pracownik dostarczy upoważnienie, pracodawca ma obowiązek respektować jego... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-22 19:17 przez IWO1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W innych warunkach nalezy podać liczbę godzin ( jest to umowa na nie pełny wymiar etatu), który uprawnia pracownika do pobierania godzin nadliczbowych). Do 40 godzin tygodniowo nie ma godzin nadliczbowych , więc nie płaci sie za nie ekstra tylko normalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-05-19 18:21 przez emememsik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli była to umowa o prace, to do do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarskim. Ważne jest to, aby ie przerywać zwolnienia nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-19 20:10 przez asiagabi385
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wziąć urlop o ile zgodzi się pracodawca. Za niewykorzystany urlop po zakończeniu pracy nalezy się Pani kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-19 09:17 przez Janka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Czekać do zawarcia umowy na czas określony. Na zwolnienie , po tym czasie żona będzie mogłaisć w kazdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-05-17 21:26 przez emilia0233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest ważne. Za pierwsze 33 dni chorobowego płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-21 00:20 przez Ewelajna1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani w ciąży, więc nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-17 09:39 przez Madzia_7888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po podpisaniu umowy może Pani powiedzieć pracodawcy o ciąży. Będzie miała Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-21 00:20 przez Ewelajna1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
