Pytanie zadane: 2017-06-30 09:26 przez ala0113
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązuje Panią okres wypowiedzenia,który uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Do 3 lat to miesiąc a po wyżej 3 miesiące. W Pani przypadku będzie łatwiej, bo może Pani złożyć wypowiedzenie będąc na urlopie. Może też się Pani dogadać i rozstać wcześniej za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-28 09:37 przez wiola0668
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aneks nie musi być przedłużony do porodu i nie wiele to przedłużenie Pani daje. Zasiłek będzie wylinoczy ze średniej zarobków z ostatnich 12 miesięcy, chyba, żzmienił się też wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-28 09:42 przez Pelkaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia przysługuje Pani tylko zasiłek macierzynski przez 52 tygoenie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zapłaci ekwiwalent. Po zakonczeniu umowy nie bedzie Pani juz pracownikiem, więc zajście w ciążę w czasie pobierania zasiłku nicz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 23:30 przez Kinga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 21:51 przez mala842
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od piewszego dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-06-25 20:52 przez Slwia53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze, dlaczego nie. Po ustaniu zwolnienia lekarskiego zawsze może Panią zwolnić, chyba że jest Pani w ciązy, to nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-27 15:47 przez Frasera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko będzie liczone od wynagrodzeniau nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 16:22 przez adminn91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po trzech miesiącach może Pni iśc na zwolnieie chorobowe i jak nie będzie pracować tylko będzie Pani na DG to zasiłek będzie się nalezał ze składek zadeklarowanych i opłacanych do ZUS. Chyba, że sytuacja się zmieni i Pani nie napisała wszystkiego, to będzie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 18:34 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 1514 Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-27 19:20 przez lewy-10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O urlop raczej wnioskuje pracownik. Jest plan urlopów, a jezeli go nie ma to decyzja o urlopie nalezy do pracownika a nie pracodawcy. Oczywiście, wszystko nalezy uzgodnić wczesniej, tak aby była zachowana ciągłośc działalności firmy. Ale pytanie jest bez sensu. Tak na marginesie, chyba że czegoś ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
