ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:34 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiej potrzeby. Nalezy wrócić do pracy (to oczywiste), ale zwolnienie może Pani dać w dniu powrotu, więc faktycznie nie będzie Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:34 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy, ale należy się zastanowić czy nie będzie się Pani opłacało popracować jakiśkrótki czas. Może to mieć wpływ na wysokość zasiłku . Wszystko zalezy od tego czy w pracy były podwyzki wynagrodzenia lub inne zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 08:53 przez magirad1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani w ciąży a termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli wróci Pani do pracy , to pracodawca może wysłać Panią na zaległe urlopy. Za niewykorzystany urlop dostanie pani eklwiwalent. Zmiejszenie etatu nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 12:07 przez majarudy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa Pani przysługuje o ile firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Prawo do zasiłu nabędzie Pani jeżeli wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-29 20:11 przez justyska0302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Pani przyadku jedynie podwyższenie wynagrodzenia może zwiększyć kwotę zasiłku. Obniżenie etatu i wynagrodzenia tylko pogorszy sprawę. W prezypadku bardzo znaczengo podwyższenia wynagrodzenia przed porodem ZUS może się doszukiwać matactwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-30 18:01 przez rafalski1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w firmie są związki zawodowe, to zwolnienia grupowe są z nimi uzgadniane. Oczywiście, prawem pracodawcy jest przyjmowanie oraz zwalnianie pracowników. Jeżeli robi to zgodnie z prawem, to przesłanki etyczne odnośnie zwolnień są, że tak powiem, na drugim miejscu. Dla firmy wizerunkek jest ważny... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-28 14:51 przez Log1961
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani zatrudniona na część etatu, a nie na wykonanie jakiejś pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 1998 r. (II UKN 172/98) wskazał, że „wykonywanie innej pracy zarobkowej w okresie zwolnienia od pracy jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-24 13:18 przez Koton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Gdy będzie Pani w ciąży to nie, ale nie pytała Pani wcześnie o ten wątek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-24 15:15 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani, ale warto pamętac o tym, która praca jest podstawowa. Jeżeli pracodawca dowie sie, że nie sprawuje Pani osobistej opieki nad dzieckiem, to może wezwać Panią do pracy. Czasami tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-26 18:56 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracodawca powinien zapewnić Pani pracę po urlopie wychowawczym, ale nie jest tak do konca. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
